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试述影响劳动力供给的因素。

题目
试述影响劳动力供给的因素。

相似考题

1.试述影响劳动力参与率的因素。

2.劳动力供给的影响因素有（）。A.个人劳动力供给B.社会劳动力供给C.劳动参与率D.家庭劳动力供给E.宏观经济状况

3.试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素？

4.简述影响劳动力总供给的因素。

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  • 第1题：

    试述影响保险市场供给的主要因素


    参考答案：主要因素:保险资本量，保险供给者的数量和素质，经营管理水平，保险价格，保险成本，保险市场竞争，政府的政策。

  • 第2题：

    试述卫生服务供给影响因素。


    答案：
    解析：
    ①社会经济发展状况。(2分)②卫生服务价格。(2分)③卫生服务技术。(2分)④卫生服务需求水平。(1分)⑤卫生资源。(1分)⑥卫生服务成本。(1分)⑦医疗保障制度。(1分)

  • 第3题：

    2、试述影响商品需求与商品供给的因素有哪些？


    影响商品需求的因素主要有： (1) 商品本身的价格。价格与需求成反向关系，即价格上升，需求量减少；价格下降，需求量增加。 (2) 消费者的收入。收入与需求成正向关系，即收入增加，需求量也增加；收入减少，需求量也减少。 (3) 消费者的偏好。偏好于需求成正向关系，即偏好增强，需求量上升，偏好减弱，需求量下降。 (4) 其他商品的价格。互补品的价格上升，需求减少；替代品的价格上升，需求增加。 (5) 人们对未来的预期。若预期未来收入上升，需求将增加；预期未来价格上升，需求量减少。 影响商品供给的因素有： (1) 商品本身的价格。价格上升，供给增加。 (2) 生产技术和管理水平。生产技术提高，供给增加。 (3) 生产要素的价格。生产要素价格上升，生产成本上升，供给减少。 (4) 其他商品的价格。商品间相对价格的变化将影响要素的配置，从而间接影响商品的供给。 (5) 对未来的预期。预期价格将下降，则供给者将大量抛售，从而增加供给。

  • 第4题：

    影响企业外部劳动力供给的因素。


    答案：
    解析：
    (1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。(2)人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
    (3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，亦给企业预测外部人员供给带来困难。
    (4)社会就业意识和择业心理偏好。例如，一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作；再如，应届大学生普遍存在对职业期望值过高的现象，大多数人希望进国家机关、大公司或合资企业工作，希望从事工作条件舒适、劳动报酬较高的职业，而不愿意到厂矿企业从事一般岗位的工作。严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理，专业技术人员的补充。

  • 第5题：

    试述逆变弹性的劳动力供给。
    逆变弹性的劳动力供给是指在一定阶段，劳动力供给随工资的提高而增加，但是随着工资率的进一步提高，劳动力供给的数量反而减少，即出现一条向后弯曲的劳动力供给曲线。有代表性的解释是“收入与闲暇的替代效应”。在低工资阶段，由于收入水平仅能满足个体的基本需要，还有更多的需要等待满足，因此，工资的提高能够刺激劳动力供给的增加。当工资率提高到总收入在满足物质需要后还能有足够剩余，能够为闲暇的要求提供物质基础后，这时候闲暇所带来的满足感要超过收入带来的满足感，那么，工资增加就会导致劳动力数量减少。
    略

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