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如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。

题目

如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。

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1.以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

2.如何理解组织战略与人力资源管理的关系?请帮忙给出正确答案和分析，谢谢

3.人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则 B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步 D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

4.如何理解拍卖企业管理的概念、职能和基本原理。

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  • 第1题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是()。

    A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第2题：

    （　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

    A.共同发展原则
    B.学习与创新并重
    C.适合企业特点
    D.保持动态性原则

    答案：A
    解析：
    共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第3题：

    如何理解人力资源的数量和质量？ 人力资源管理的功能有哪些？


    第一,质量一定是由顾客所理解的。
    第二,质量必须反映在公司的每一个活动之中,而不仅仅反映在产品中,质量要求全体员工的共同参与。
    第三,质量要求有高质量的合作伙伴,即要实现价值链之间的纵向联系。
    第四,质量是要能不断改进的,而且质量的改进有时要求量上的飞跃。
    第五,质量并不花费更多的成本。
    第六,质量是必要但也许还是不够的,高质量可能并不能赢得竞争优势,尤其是当竞争者也或多或少提高了相当程度的质量。

  • 第4题：

    ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

    A:共同发展原则
    B:学习与创新并重
    C:适合企业特点
    D:保持动态性原则

    答案：A
    解析：
    共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第5题：

    对人力资源管理发展阶段的划分，其目的并不在于这些阶段如何划分的本身，而是要借助这些阶段性的特征来把握人力资源管理的整个发展脉络，从而可以更加深入地理解人力资源管理的功能和作用。


    A,B,C,D

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