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特殊培训的费用主要有员工自己负责。

题目

特殊培训的费用主要有员工自己负责。

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1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

3.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

4.员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（ ），可能会留下操作隐患。A．员工培训效率下降B．多数员工没有受到应有的培训C．员工培训效率上升D．部分员工没有受到应有的培训

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  • 第1题：

    员工培训的方式主要有哪些？（）

    A.职前培训

    B.在职培训

    C.脱产培训

    D.自我教育


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    在特殊培训完成之后，企业（ ）。

    A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

    B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

    C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

    D．按市场工资率向员工支付工资


    正确答案：C

  • 第3题：

    培训内部资源主要包括()。

    A:专业培训人员
    B:具备特殊技能的员工
    C:组织的领导
    D:具备特殊知识的员工
    E:公开研讨会

    答案：B,C,D
    解析：
    培训资源可分为内部资源和外部资源，内部资源包括组织的领导、具备特殊知识和技能的员工；外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。

  • 第4题：

    当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。

    A.全部归企业享有

    B.全部归员工享有

    C.在企业与员工之间均等享有

    D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有


    参考答案：D

  • 第5题：

    ()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

    A:劳动安全卫生培训费用
    B:工伤保险费
    C:劳动安全特殊岗位补贴
    D:员工健康检查费用

    答案：C
    解析：
    劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用；(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用；（3)个人劳动安全卫生防护用品费用：(4)劳动安全卫生教育培训经费；(5)健康检查和职业病防治费用：(6)有毒有害作业场所定期检测费用；(7)工伤保险费；(8)工伤认定、评残费用等。

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