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影响劳动就业的因素有（）。A.人口因素B.科技进步因素C.心理因素D.经济因素E.劳动制度因素

题目

影响劳动就业的因素有（）。

A.人口因素

B.科技进步因素

C.心理因素

D.经济因素

E.劳动制度因素

相似考题

1.促进就业主要包括制定劳动就业方针、确定劳动就业原则、拓宽劳动就业途径、拟订和实施劳动就业计划、设置劳动就业基金、提供劳动就业服务、()等。A.提供见习岗位B.职业培训C.实施失业保护D.就业指导

2.如果一个因素对因变量的影响因另一个因素的不同水平而不同，这两个因素有交互作用。()

3.下面对劳动就业含义的理解正确的是：()。A、劳动就业针对所有劳动年龄内人口而言B、劳动就业是针对劳动年龄人口中有劳动能力的人而言的C、劳动就业是指从事一定职业并获取相应报酬的活动D、劳动就业是指持续相对而言较长时间的有酬劳动

4.影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场制度E．政府有关的劳动就业制度

更多“影响劳动就业的因素有（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

    A．户籍制度

    B．劳动力市场价位

    C．最低工资标准

    D．劳动力市场机制

    E．政府有关的劳动就业制度


    正确答案：ACE
    ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第2题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

    A.户籍制度
    B.最低工资标准
    C.劳动力市场价位
    D.劳动力市场记住
    E.政府有关的劳动就业制度 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此，本题应该选ABE

  • 第3题：

    影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动就业制度
    C:户籍制度
    D:住房制度
    E:社会保障制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源活动的法律因素。

  • 第4题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

    A．户籍制度

    B．劳动力市场价位

    C．最低工资标准

    D．劳动力市场机制

    E．政府有关的劳动就业制度


    正确答案：AE
    考点：教材第63页

  • 第5题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

    A.户籍制度
    B.劳动力市场价位
    C.最低工资标准
    D.当地社会风俗
    E.政府有关的劳动就业制度

    答案：A,C,E
    解析：
    影啊人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制 度、住房制度、社会保障制度等一因为这些制度、政策、规定会影啊到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

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