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学习型组织最基本的学习形式是（）A.个人修炼学习B.团队学习C.系统学习D.自我超越

题目

学习型组织最基本的学习形式是（）

A.个人修炼学习

B.团队学习

C.系统学习

D.自我超越

相似考题

1.学习型组织模式的第五项修炼是（ ）A．自我超越B．团队学习C．系统思考D．建立共同愿景

2.学习型组织的修炼包括()。A.系统思考B.改善心智模式C.自我超越D.共同愿景

3.学习型组织的修炼技能包括( )。A．系统思考B．超越自我C．建立共同愿望D。个人学习

4.在学习型组织的五项修炼中,哪一项是用来帮助企业突破未来将会遇到的障碍()。A.系统思考和团队学习B.自我超越和共同愿景C.团队学习和自我超越D.共同愿景和系统思考

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  • 第1题：

    学习型组织的第一项修炼是( )。

    A.自我超越

    B.改善心智模式

    C.建立共同愿景

    D.团体学习和系统思考


    参考答案:A

  • 第2题：

    ()是组织性学习五项修炼的核心。

    A.个人超越

    B.系统思考

    C.团队学习

    D.建立共同愿景


    正确答案：A

  • 第3题：

    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。

    A:自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
    B:自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
    C:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
    D:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    答案：D
    解析：
    1990年，彼得·圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，明确提出了传统企业进行修炼的五个关键性方面：①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④团队学习；⑤系统思考。

  • 第4题：

    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（ ）。

    A.自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
    B.自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
    C.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
    D.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    答案：D
    解析：
    学习型的组织的五种修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

  • 第5题：

    《第五项修炼》提出的构建“学习型组织”的基本内容是（ ）。
    A.自我超越B.改善心智模型C.建立共同愿景D.团队学习E.系统思考


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    学习型组织修炼的首要任务是（）

    • A、心智模式
    • B、系统思考
    • C、团队学习
    • D、自我超越

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？（）

    • A、建立愿景
    • B、团队学习
    • C、系统思考
    • D、自我超越

    正确答案:C

  • 第8题：

    学习型组织最基本的学习形式是（）

    • A、个人修炼学习
    • B、团队学习
    • C、系统学习
    • D、自我超越

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
    A

    树立共同目标

    B

    树立个人理想

    C

    建立共同远景

    D

    建立个人目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在学习型组织的五项修炼中，()是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式
    A

    自我超越

    B

    建立共同愿景

    C

    团队学习

    D

    系统思考


    正确答案： C
    解析： 团队学习主要表现为一种学习的组织方式，其重要作用在于使得组织成员之间达成“完善的协调和一体的感觉”，它可以强化组织的各种能力，包括组织的思考和行动的能力，也包括组织的学习能力和应变能力。团队学习是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

  • 第11题：

    单选题
    学习型组织修炼的首要任务是（）
    A

    心智模式

    B

    系统思考

    C

    团队学习

    D

    自我超越


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    彼得•圣吉认为学习型组织的第5项修炼是什么（）。
    A

    自我超越

    B

    改进心智模式

    C

    团队学习

    D

    系统思考


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学习型组织强调要善于开展团队学习,其目的是( )。

    A. 善于学会系统思考

    B. 追求自我超越

    C. 使团队智商大于个人智商

    D. 为组织建立共同愿景


    正确答案：C

  • 第14题：

    为学习型组织成员的学习提供焦点与能量的是()。

    A.自我超越
    B.系统思考
    C.团队学习
    D.共同愿景

    答案：D
    解析：
    共同愿景为组织成员的学习提供了焦点与能量。在缺少共同愿景的情形下．组织内部充其量只会产生“适应型的学习”，只有当人们致力于实现他们深深关切的事情时，才会产生“创造型的学习”。学习型组织的持续扩张能力是由共同愿景所激发出来的。

  • 第15题：

    在学习型组织的五项修炼中，()是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

    A:团队学习
    B:建立共同愿景
    C:自我超越
    D:系统思考

    答案：A
    解析：
    团队学习主要表现为一种学习的组织方式，其重要作用在于使得组织成员之间达成“完善的协调和一体的感觉”，它可以强化组织的各种能力，包括组织的思考和行动的能力，也包括组织的学习能力和应变能力。团队学习是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

  • 第16题：

    学习型组织的五项修炼中，（ ）是最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

    A.自我超越
    B.改善心智模式
    C.系统思考
    D.团队学习

    答案：D
    解析：
    团队学习的重要作用在于使得组织成员之间达成“完善的协调和一体的感觉”。它是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。

  • 第17题：

    下列属于彼得·圣吉学习型组织的“五项修炼”的是（ ）。

    A．自我超越
    B．改善心智模式
    C．建立共同愿景
    D．团队学习
    E．系统思考

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P233

  • 第18题：

    彼得•圣吉认为学习型组织的第5项修炼是什么（）。

    • A、自我超越
    • B、改进心智模式
    • C、团队学习
    • D、系统思考

    正确答案:D

  • 第19题：

    在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。

    • A、树立共同目标
    • B、树立个人理想
    • C、建立共同远景
    • D、建立个人目标

    正确答案:C

  • 第20题：

    学习型组织五项修炼的核心是（）

    • A、自我超越
    • B、系统思考
    • C、共同愿景
    • D、团队学习

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    学习型组织最基本的学习形式是（）
    A

    个人修炼学习

    B

    团队学习

    C

    系统学习

    D

    自我超越


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    学习型组织五项修炼的核心是（）
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    共同愿景

    D

    团队学习


    正确答案： A
    解析： 系统思考是5项修炼的核心，其他4项修炼都必须结合系统思考而进行，因此，圣吉将他的著作命名为《第5项修炼》。

  • 第23题：

    多选题
    学习型组织的修炼技能包括（　　）。
    A

    系统思考

    B

    超越自我

    C

    建立共同愿望

    D

    个人学习


    正确答案： C,D
    解析：
    彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能：①系统思考；②超越自我；③改变心智模式；④建立共同愿景；⑤团队学习。

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