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粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。

题目

粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。

相似考题

1.关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是( )。A．工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B．工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C．在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D．在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E．工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

2.粘性价格理论是指短期中价格的调整慢于物品市场供求关系的变化。消费函数图中的45°线表示在这条线上任何一点都是（）。

3.粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。

4.粘性价格理论是指短期中价格的调整（）物品市场供求关系的变化。

参考答案和解析
参考答案：名义工资
更多“粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（ ）。

    A．工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应

    B．工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应

    C．在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应

    D．在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

    E．工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些


    正确答案：DE

  • 第2题：

    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的有（　　）。

    A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
    B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
    C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
    D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
    E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

    答案：D,E
    解析：
    ABC三项，工资率变动的替代效应是指工资率变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。

  • 第3题：

    18、古典经济学认为，工资有刚性，不随劳动力供求关系及时调整。


    正确

  • 第4题：

    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是。

    A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应

    B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应

    C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应

    D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

    E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些


    正确答案：DE

  • 第5题：

    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是( )。

    A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
    B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
    C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
    D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

    答案：D
    解析：
    工资率变动的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。

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