劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A.三方协商B.劳动立法C.劳动争议处理D.劳动监察

第1题：

第2题：

第3题：

下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

• A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
• B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
• C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
• D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

正确答案:D

第4题：

下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

• A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
• B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
• C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

正确答案:A

第5题：

下面关于劳动关系调整的说法正确的是：（）

• A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
• B、劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
• C、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
• D、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

正确答案:A

第6题：

简述劳动关系的调整机制。

正确答案:（1）集体谈判制度。
（2）民主协商制度。
（3）劳动争议处理制度。
（4）三方协调机制。

第7题：

简述我国劳动法调整劳动关系的范围。

正确答案: （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。
国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（1）事业单位的劳动关系。
事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
⑵社会团体的劳动关系。
社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。

第8题：

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

• A、第一
• B、第二
• C、第三
• D、第四

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

下列选项中，关于劳动法的说法错误的有（）。

• A、是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
• B、是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
• C、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
• D、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和
• E、是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

正确答案:A,B,D,E

第15题：

劳动关系调整机制的4种制度。

正确答案:集体谈判制度、民主协商制度、劳动争议处理制度、三方协调机制

第16题：

劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）

• A、三方协商
• B、劳动立法
• C、劳动争议处理
• D、劳动监察

正确答案:B

第17题：

和其他调整机制相比，劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础

正确答案:错误

第18题：

中国劳动关系调整机制的内容？

正确答案: A、全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度
B、推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制
C、建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议
D、制定和完善劳动标准，以调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。

第19题：

试述我国劳动法调整关系的范围。

正确答案: 我国劳动法调整劳动关系的范围包括：
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（3）事业单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
（4）社会团体的劳动关系。社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：