是指在某一时期从某个局部区域看卫生人力的供给大于人们的实际需求。
第1题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第2题:
A、卫生人力资源教育
B、卫生人力资源培训
C、卫生人力资源职业规划
D、卫生人力资源激励
第3题:
我国医疗卫生资源配置存在的问题主要有( )。
①医疗卫生资源配置的结构和布局不合理,城乡发展不平衡
②医疗卫生人力资源总体水平不高 ③医院护理人员过剩
④医疗卫生技术人员专业结构欠合理 ⑤医疗卫生人力资源地区发展不均衡
A.②③④
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
D.②③⑤
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
相对过剩人口的基本形式有()
第8题:
企业人力资源结构失衡统计包括()。
第9题:
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策?
第10题:
简述企业人力资源过剩的解决方法?
第11题:
人力资源利用不包括阶级对立
人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩
人力资源利用直接影响经济发展
人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩
人力资源利用间接影响经济发展
第12题:
生产相对过剩
需求相对过剩
需求绝对过剩
生产绝对过剩
第13题:
简答人力资源过剩时的对策
第14题:
相对过剩人口是指劳动力供给超过r资本对它的需求形成的过剩人口。相对过剩人口的形式有
A.固定的过剩人口
B.流动的过剩人口
C.潜伏的过剩人口
D.停滞的过剩人口
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
相对过剩人口
第19题:
资本主义经济危机的实质是()。
第20题:
马克思的相对过剩人口理论认为,相对过剩人口的存在形式有()
第21题:
人力资源供求关系的类型()。
第22题:
资本主义经济危机的根本特点和实质是( )
第23题: