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劳动力市场的工资刚性是指（）A.工资率只能上升不能下降B.劳动力工资率在一定时期内不变C.工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化D.工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

题目

劳动力市场的工资刚性是指（）

A.工资率只能上升不能下降

B.劳动力工资率在一定时期内不变

C.工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化

D.工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

相似考题

1.阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。 A．企业未必按市场通行工资率支付工资 B．雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎 C．劳动力流动是有成本的 D．劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素 E．现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象

2.均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。判断对错

3.影子工资换算系数是指： A.影子工资与市场劳动力工资的比值 B.市场劳动力工资与影子工资的比值 C.影子工资与财务分析中劳动力工资的比值 D.财务分析中劳动力工资与影子工资的比值

4.生产要素市场上价格的决定及其作用机制?( )。A资金的价格及利率机制B劳动力的价格和工资机制C其他生产要素的价格及作用机制D市场供求平衡并刚性化

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  • 第1题：

    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。

    A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
    B.均衡时的工资率为均衡工资率
    C.市场均衡是固定不变的
    D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在

    答案：A,B,D
    解析：
    C项，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来；E项，在劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第2题：

    以下关于劳动力市场的说法正确的是()。

    A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
    C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
    D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动力市场的性质包括：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的较用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

  • 第3题：

    在多维劳动力市场静态均衡过程中：（）

    • A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
    • B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
    • C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等
    • D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    下列不属于劳动力市场的特点的是（）。

    • A、市场范围的广泛性
    • B、劳动力资源配置的市场性
    • C、劳动力市场供给主客体的分离性
    • D、劳动力市场价格的刚性

    正确答案:C

  • 第5题：

    一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）

    • A、劳动力需求受非因素的影响
    • B、存在较强的工资刚性
    • C、劳动力给受个人或家庭财富的影响
    • D、劳动力求受工资率的影响

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）

    • A、市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
    • B、非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设
    • C、非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设
    • D、非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。

    • A、优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
    • B、优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
    • C、次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
    • D、次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    劳动力市场达到充分就业的条件是（）
    A

    劳动力市场上供给大于需求

    B

    劳动力市场上供给小于需求

    C

    市场工资率等于均衡工资率

    D

    市场工资率低于均衡工资率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（　　）。
    A

    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

    B

    均衡时的工资率为均衡工资率

    C

    市场均衡是固定不变的

    D

    市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

    E

    市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在


    正确答案： D,E
    解析：
    C项，劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原因的均衡状态，是劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。E项，在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第11题：

    单选题
    劳动力市场的工资刚性是指：（）
    A

    工资率只能上升不能下降

    B

    劳动力工资率在一定时期内不变

    C

    工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力供求的变化

    D

    工资率的变动只能随着劳动力供给的变化而变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）
    A

    劳动力需求受非因素的影响

    B

    存在较强的工资刚性

    C

    劳动力给受个人或家庭财富的影响

    D

    劳动力求受工资率的影响


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。( )


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。

    • A、工资分配水平
    • B、工资发放水平
    • C、工资使用水平
    • D、工资缩涨水平

    正确答案:A

  • 第15题：

    影子工资换算系数是指（）

    • A、影子工资与市场劳动力工资的比值
    • B、市场劳动力工资与影子工资的比值
    • C、影子工资与财务分析中劳动力工资的比值
    • D、财务分析中劳动力工资与影子工资的比值

    正确答案:C

  • 第16题：

    工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动力市场的工资刚性是指（）

    • A、工资率只能上升不能下降
    • B、劳动力工资率在一定时期内不变
    • C、工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化
    • D、工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

    正确答案:C

  • 第18题：

    自愿型失业是指（）

    • A、由于失业者自愿退出劳动力市场而形成的失业
    • B、由于岗位竞争失败而形成的失业
    • C、由于工资刚性的存在而形成的失业
    • D、由于劳动力供给过多而形成的失业

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动力市场达到充分就业的条件是（）

    • A、劳动力市场上供给大于需求
    • B、劳动力市场上供给小于需求
    • C、市场工资率等于均衡工资率
    • D、市场工资率低于均衡工资率

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    自愿型失业是指（）
    A

    由于失业者自愿退出劳动力市场而形成的失业

    B

    由于岗位竞争失败而形成的失业

    C

    由于工资刚性的存在而形成的失业

    D

    由于劳动力供给过多而形成的失业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（　）。
    A

    劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

    B

    工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

    C

    在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

    D

    一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。参见教材P156。

  • 第22题：

    单选题
    关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（　　）。
    A

    优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断

    B

    优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差

    C

    次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差

    D

    次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的


    正确答案： A
    解析：
    优等劳动力市场和次等劳动力市场（也被译为一级劳动力市场和二级劳动力市场）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。优等劳动力市场的特征是：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差,同时工作的社会地位也相对较低。

  • 第23题：

    多选题
    劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）
    A

    工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用

    B

    劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节

    C

    劳动力需求的数量受人的主观偏好调节

    D

    劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

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