某经济社会在某时期发生了以下活动:
(1)一银矿公司支付7.5万美元工资给矿工开采了50万磅银卖给一银器制造商,售价10万美元。
(2)银器制造商支付5万美元工资给工人造一批项链卖给消费者,售价40万美元。
a.用最终产品生产法计算GDP;
b.每个生产阶段生产了多少价值?用增值法计算GDP。
c.在生产活动中赚得的工资、利润共计分别为多少?用收入法计算GDP。
A.项链为最终产品,价值40万美元。
B.开矿阶段生产10万美元,银器制造阶段生产30万美元,即40万美元-10万美元=30万美元,两个阶段共增值40万美元。
C.在生产活动中,所获工资共计:7.5+5=12.5(万美元),在生产活动中,所获利润共计:(10-7.5)+(40-10-5)=27.5(万美元)用收入法计得的GDP为:12.5+27.5=40(万美元),可见,用最终产品法,增值法和收入法计算的GDP是相同的。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
假定某期发生了一下经济活动:A:银矿公司支付7.5万美元给矿工开采50千克银子卖给银器制造商,售价10万美元;B:银器制造商支付5万美元工资给工人制造了一批项链卖给消费者,售价40万美元。请分别用:最重产品生产就算法、增值法、收入法,算GDP。
第6题:
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是()。
第7题:
第8题:
第9题:
公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资
只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资
公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
第10题:
甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付2000元的加班工资
甲公司事后未安排范某补休,向其支付2400元的加班工资
甲公司事后未安排范某补休,向其支付2800元的加班工资
甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付2400元的加班工资
第11题:
由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
甲公司可以安排补休,不需支付加班费
如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
第12题:
张某可以留置该汽车
张某应当向公司返还汽车
张某有权主张2017年2月至离职之日的双倍工资
张某可直接向法院主张要求公司支付双倍工资
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?
第17题:
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是()
第18题:
赵某在某公司工作2年,但并未与该公司签订劳动合同,若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照()。
第19题:
张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金
不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金
张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿
张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿
第20题:
公司无须向吴某支付经济补偿金
公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
第21题:
16500
19800
33000
36000
第22题:
第23题:
公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资
只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资
公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资