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在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。

题目

在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。

相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

3.为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

4.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表

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  • 第1题：

    在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．根据规划确定招聘的时间范围

    B．发布招聘信息

    C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

    D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源管理是对于全部人员的全面活动和（　　）的全过程的管理。

    A、招聘
    B、任用
    C、培训
    D、解雇
    E、发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第3题：

    以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是（）。

    • A、向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金
    • B、扣押被录用人员的身份证等证件
    • C、招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
    • D、以上全是

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据Luthans研究，成功的管理者，这意味着那些被迅速提拔，花更多的时间在（）比在其他任何活动。

    • A、传统管理
    • B、人力资源管理
    • C、社交网络
    • D、沟通
    • E、招聘和解雇

    正确答案:C

  • 第6题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第7题：

    组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。

    • A、经济环境
    • B、组织文化
    • C、劳动力市场
    • D、法律法规

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

    • A、职务编制
    • B、部门管理
    • C、市场规划
    • D、教育培训
    • E、人员管理

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

    • A、招聘环境
    • B、人员使用效果
    • C、内部环境
    • D、组织人力资源配置状况

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
    A

    职务编制

    B

    部门管理

    C

    市场规划

    D

    教育培训

    E

    人员管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是（）。
    A

    向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金

    B

    扣押被录用人员的身份证等证件

    C

    招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

    D

    以上全是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。

    A.员工招聘录用与考评
    B.平等就业与反对歧视
    C.劳动力市场调查
    D.劳动纪律监察
    E.劳资合同与协商谈判

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (1)人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项，如工作分析与岗位评价、人力资源规划、员工招聘录用与考评、平等就业与反对歧视、员工安全与健康管理、员工激励方案、员工发展计划、员工培训与开发、员工关系管理、员工士气调查、劳动力市场调查、薪资结构设计、工资测算、薪酬调查、劳动纪律监察、劳资合同与协商谈判、退休与解职管理、医疗与饮食服务、员工住房保障、证书管理等。

  • 第14题：

    人力资源管理是对于全部人员的全面活动和（　　）的全过程的管理。

    A.招聘
    B.任用
    C.培训
    D.解雇
    E.发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第15题：

    （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

    • A、人事计划
    • B、人力资源计划
    • C、战略人力资源计划
    • D、战术人力资源计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

    • A、经济条件
    • B、组织文化
    • C、劳动力市场
    • D、法律法规
    • E、管理风格

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

    • A、招聘
    • B、录用
    • C、发展
    • D、考评
    • E、调动

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。

    • A、员工配置
    • B、培训开发
    • C、解聘辞退
    • D、薪酬管理
    • E、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
    A

    招聘

    B

    录用

    C

    发展

    D

    考评

    E

    调动


    正确答案： D,B
    解析： 现代企业人力资源管理涉及五种基本职能包括：录用、保持、发展、考评、调整。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理是对于全部人员的全面活动和(    )的全过程的管理。
    A

    招聘

    B

    任用

    C

    培训

    D

    解雇

    E

    发展


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据Luthans研究，成功的管理者，这意味着那些被迅速提拔，花更多的时间在（）比在其他任何活动。
    A

    传统管理

    B

    人力资源管理

    C

    社交网络

    D

    沟通

    E

    招聘和解雇


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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