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劳资关系发生纠纷时,以下程序正确的()①申请调解②申请仲裁③提起诉讼。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③

题目
劳资关系发生纠纷时,以下程序正确的()①申请调解②申请仲裁③提起诉讼。

A、①②③

B、③②①

C、①③②

D、②①③

相似考题

1.劳资关系发生纠纷,当事人可以走以下程序:申请调解－－调解不成,申请仲裁——仲裁裁决不服可提起诉讼。()此题为判断题(对，错)。

2.当劳资关系发生纠纷时,纠纷经过仲裁解决不服的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。()此题为判断题(对，错)。

3.依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法()，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解.仲裁.提前诉讼C.申请仲裁D.申请调解

4.依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解、仲裁、提起诉讼C.申请仲裁D.申请调解

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  • 第1题：

    调解是仲裁或者诉讼的必经程序。纠纷主体不得不经调解而直接申请仲裁或者直接提起诉讼。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决。

    A.提起诉讼

    B.申请调解、仲裁、提起诉讼

    C.申请仲裁

    D.申请调解


    正确答案：B

  • 第3题：

    劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。

    A.申请和受理
    B.调解
    C.制作调解协议书或调解意见书
    D.申请仲裁
    E.申请诉讼

    答案：A,B,C
    解析：
    劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

  • 第4题：

    招标行政管理部门对招标代理合同争议进行调解，招标代理机构对调解结果不服时，可以选择的解决途径是（）。

    A.申请行政复议或提起行政诉讼
    B.按合同约定申请仲裁或提起民事诉讼
    C.申请行政复议后提起行政诉讼
    D.按合同约定申请仲裁后提起民事诉讼

    答案：B
    解析：
    行政复议和行政诉讼只能解决行政主体与民事主体之间的争议。对于民事主体之间的争议，可以通过和解和调解的方式解决，但和解和调解没有法律强制力，解决招标投标中民事争议的最终方式是仲裁和诉讼。但仲裁和诉讼是平行的解决招标投标民事争议的方式，在某一个具体的招标投标争议中，只有仲裁或诉讼中的一种，成为解决争议的最终方式。

  • 第5题：

    当事人不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者处理．应该( )。

    A.依法申请仲裁或者提起诉讼
    B.依法申请行政复议
    C.依法提起申诉
    D.依法提起上诉

    答案：A
    解析：
    不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，应当依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。

  • 第6题：

    因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

    • A、谈判，申请仲裁，提起诉讼
    • B、协商，申请调解，提起诉讼
    • C、协商，提请仲裁，申诉
    • D、协商，提请仲裁，提起诉讼

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。

    • A、当地的仲裁委员会
    • B、向人民法院
    • C、民事纠纷委员会
    • D、单位劳动争议调解委员会

    正确答案:D

  • 第8题：

    对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）

    • A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁
    • B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁
    • C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼
    • D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:C

  • 第9题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

    • A、提起诉讼
    • B、申请调解、仲裁、提起诉讼
    • C、申请仲裁
    • D、申请调解

    正确答案:B

  • 第10题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    判断题
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务纠纷调解的一般程序包括（）
    A

    申请和受理

    B

    调解

    C

    制作调解协议书或调解意见书

    D

    申请仲裁

    E

    申请诉讼


    正确答案： E,C
    解析： 劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

  • 第13题：

    若游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过下列哪些途径解决?

    A、双方协商

    B、申请调解

    C、提请仲裁

    D、提起诉讼


    参考答案：ABCD根据《中华人民共和国旅游法》第九十二条规定，旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过下列途径解决：
    (一)双方协商;
    (二)向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解;
    (三)根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
    (四)向人民法院提起诉讼。

  • 第14题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

    A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
    C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁程序前置，当事人不能不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，故A项、B项正确，C项错误。如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解，故D项正确。

  • 第15题：

    招标行政管理部门对招标代理合同争议进行调解，招标代理机构对调解结果不服时，可以选择的解决途径是()。

    A、申请行政复议或提起行政诉讼
    B、按合同约定申请仲裁或提起民事诉讼
    C、申请行政复议后提起行政诉讼
    D、按合同约定申请仲裁后提起民事诉讼

    答案：B
    解析：
    行政复议和行政诉讼只能解决行政主体与民事主体之间的争议。对于民事主体之间的争议，可以通过和解和调解的方式解决，但和解和调解没有法律强制力。仲裁亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。仲裁，是招标采购中可能选择的一种争议解决方式。民事诉讼，是指民事活动的当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。在招标采购活动中，当事人如果未约定仲裁协议、争议发生后也无法达成仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。在招标投标中发生的所有民事争议都可以通过民事诉讼得到解决。

  • 第16题：

    根据法律规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，则当事人解决纠纷的正确做法有（　）。

    A.申请行政复议
    B.提起民事诉讼
    C.申请仲裁
    D.提出申诉

    答案：B,C
    解析：
    根据规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，不能申请行政复议。可依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。

  • 第17题：

    当事人不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者处理，应该（ ）。

    A、依法申请仲裁或者提起诉讼
    B、依法申请行政复议
    C、依法提起申诉
    D、依法提起上诉

    答案：A
    解析：
    《合同法》规定，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

  • 第18题：

    劳动争议发生后，当事人可以（）

    • A、协商解决
    • B、申请调解
    • C、申请仲裁
    • D、提起诉讼
    • E、强制执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是解决劳动争议的必经程序。

    • A、协商和申请调解
    • B、申请调解
    • C、仲裁和诉讼
    • D、诉讼

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳务纠纷调解的一般程序包括（）

    • A、申请和受理
    • B、调解
    • C、制作调解协议书或调解意见书
    • D、申请仲裁
    • E、申请诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以通过下列哪些途径解决纠纷？（）

    • A、依法申请调解
    • B、依法申请仲裁
    • C、申请行政复议
    • D、依法提起诉讼

    正确答案:A,B,D

  • 第23题：

    多选题
    关于本纠纷申请仲裁时效的说法，正确的是（　　）。
    A

    仲裁申请已超过仲裁时效

    B

    仲裁时效因村委会调解生效发生中断

    C

    仲裁时效因刘某等人申请诉讼发生中断

    D

    仲裁时效因该农业公司的转租行为发生中止


    正确答案： A,B
    解析：
    《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定：“农村土地承包经营纠纷申请仲裁的时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于不可抗议力等原因导致仲裁时效中止，或者由于当事人申请调解、仲裁、诉讼而使仲裁时效中断，可以参照民事诉讼时效的规定，重新起算。规定仲裁时效，有利于节约仲裁资源，促使当事人尽快维护自己的合法权益。

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