niusouti.com

企业职工培训计划，提出了企业在一定时期内职工教育的目标和任务，明确规定了培训的方式、进展、对象、数量、质量等指标。()

题目

企业职工培训计划，提出了企业在一定时期内职工教育的目标和任务，明确规定了培训的方式、进展、对象、数量、质量等指标。()

相似考题

1.在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排

2.各级工会组织在使用企业职工教育培训经费时,应用于企业一线职工的比例为40以上。()此题为判断题(对，错)。

3.计划是对企业内部不同部门和成员在该一定时期内具体任务的安排，他详细规定了不同部门和成员在时期内从事活动的具体内容和要求。( )

4.培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：正确
更多“企业职工培训计划,提出了企业在一定时期内职工教育的目标和任务,明确规定了培训的方式、进展、 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是制订计划的第一要素。

    A、培训对象

    B、培训内容

    C、培训目标

    D、培训方式


    参考答案：C

  • 第2题：

    编写年度培训计划的首要任务是______。

    A．确定培训目标

    B．评估执行情况

    C．规定企业任务

    D．选择目标市场


    正确答案：A

  • 第3题：

    关于提取和使用职工教育经费的说法，正确的是（　　）。

    A．企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支
    B．劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
    C．企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费的使用范围
    D．企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

    答案：B
    解析：
    A项，根据国家有关规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支；CD两项，职工教育培训经费的使用范围包括高技能人才培训、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

  • 第4题：

    统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从（　　）等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。

    A.培训内容
    B.实施方式
    C.考核评价
    D.组织保障
    E.教师选聘

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

    • A、培训项目计划
    • B、培训项目
    • C、培训项目实施计划
    • D、项目计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）

    • A、培训计划的检查
    • B、培训人员的素质
    • C、被培训者的要求
    • D、培训效果的评估与反馈

    正确答案:D

  • 第8题：

    为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的（）以上应用于企业一线职工的教育和培训。

    • A、20%
    • B、30%
    • C、50%
    • D、60%

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
    A

    培训项目计划

    B

    培训项目

    C

    培训项目实施计划

    D

    项目计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（  ）。
    A

    企业特种作业人员培训

    B

    企业职工转岗培训

    C

    企业职工为取得学历而参加的在职教育

    D

    企业专业技术人员参加的继续教育


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    企业职工教育培训经费的补充方式包括(   )。
    A

    企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

    B

    企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费培训经费的补充

    C

    企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费

    D

    企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

    E

    对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。
    A

    企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

    B

    企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

    C

    企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费

    D

    企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

    E

    对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    技能培训计划的目的是按照企业生产经营发展对各类人才和熟练劳动力的需求，确立技能培训的()

    A、目标

    B、任务

    C、目标和任务

    D、意义


    正确答案： C

  • 第14题：

    某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了()。

    A.培训计划的检查
    B.培训人员的素质
    C.被培训者的要求
    D.培训效果的评估与反馈

    答案：D
    解析：
    员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。在员工培训计划实施之后，要对员工培训的效果等进行评估与反馈，其目的是：①检验员工培训效果；②总结员工培训的经验教训；③为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业主管人员在员工培训计划实施之后，没有对员工培训的效果进行评估与反馈，导致员工培训效果不佳。

  • 第15题：

    在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和

    A.培训目标的确定
    B.需要培训的内容
    C.培训的方法选择
    D.培训对象的选择
    E.培训时间安排

    答案：B
    解析：
    需求评估主要从组织分析(考虑培训背景)、人员分析(谁需要培训)和任务分析(确定重要的任务和需要培训的内容)三方面入手，这些内容熟悉了，答案也就自然有了。

  • 第16题：

    培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）

    • A、企业领导
    • B、培训的目标
    • C、培训主管部门
    • D、培训需求分析中工作任务研究

    正确答案:D

  • 第17题：

    在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

    • A、培训计划
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、培训目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    建筑业企业应当认真落实职工教育培训的主体责任，企业职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额3.5%的部分，准予税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。

    • A、企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
    • B、企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
    • C、企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
    • D、企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
    • E、对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的（）以上应用于企业一线职工的教育和培训。
    A

    20%

    B

    30%

    C

    50%

    D

    60%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支

    B

    劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

    C

    企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

    D

    企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
    A

    企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

    B

    企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目

    C

    企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用

    D

    企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要


    正确答案： B
    解析：
    企业职工教育培训经费的补充方式包括：①企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；②企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要；③企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

  • 第23题：

    单选题
    培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）
    A

    企业领导

    B

    培训的目标

    C

    培训主管部门

    D

    培训需求分析中工作任务研究


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容