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计算界限时间，通过时间点的判断来选择机械的方法称为（ ）。A.综合评分法 B.单位工程量成本比较法 C.界限时间比较法 D.理想比较法

题目
计算界限时间，通过时间点的判断来选择机械的方法称为（ ）。

A.综合评分法
B.单位工程量成本比较法
C.界限时间比较法
D.理想比较法
相似考题

1.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列法D．主观判断法

2.单位工程成本受使用时间的制约，若计算出两种机械单位工程量成本相等时的使用时间进行选择施工机械，这种方法属于（ ）。A.应用综合评价法 B.单位工程量成本比较法 C.界限使用判断法 D.等值成本法

3.选择适用的建筑机械是合理使用建筑机械的基础。关于建筑机械的选择，请回答： 当有多台同类机械设备可供选择时，可以考虑机械的技术特点，通过对某种特性分级打分的方法比较其优劣，这种方法称为（ ）。A.综合评分法 B.单位工程量成本比较法 C.界限时间比较法 D.理想比较法

4.下列不属于施工机械设备选择方法的是()。A、综合评分法B、单位工程量成本比较法C、界限时间比较法D、最小费用法

更多“计算界限时间，通过时间点的判断来选择机械的方法称为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    机械设备使用的成本费用分为可变费用和固定费用，应优先选择单位工程量成本费用较低的机械，这种方法称为（ ）。

    A.综合评分法
    B.单位工程量成本比较法
    C.界限时间比较法
    D.理想比较法

    答案：B
    解析：
    械设备使用的成本费用分为可变费用和固定费用，应优先选择单位工程量成本费用较低的机械，这种方法称为单位工程量成本比较法。

  • 第2题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第3题：

    通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。

    A:回归分析法
    B:比率分析法
    C:时间序列法
    D:主观判断法

    答案：B
    解析：
    通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为比率分析法。

  • 第4题：

    （）是指通过比较各种机械设备的投资回收期，从中选择最短者为最优方案的方法。

    • A、投资回收期法
    • B、年等值成本比较法
    • C、单位工程量成本比较法
    • D、界限使用时间比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    机械设备使用的成本费用分为可变费用和固定费用，应优先选择单位工程量成本费用较低的机械，这种方法称为（）。

    • A、综合评分法
    • B、单位工程量成本比较法
    • C、界限时间比较法
    • D、理想比较法

    正确答案:B

  • 第6题：

    计算界限时间，通过时间点的判断来选择机械的方法称为（）。

    • A、综合评分法
    • B、单位工程量成本比较法
    • C、界限时间比较法
    • D、理想比较法

    正确答案:C

  • 第7题：

    决定预测方法选择的基本因素是预测的目标、时间界限、准确程度要求、及时性要求、方法的复杂程度、资料的占有情况以及预测成本-效益分析。在选择预测方法时，应把预测的什么放在首位？（）

    • A、目标
    • B、时间界限
    • C、准确程度要求
    • D、及时性要求

    正确答案:C

  • 第8题：

    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

    • A、时间序列法
    • B、时间流失数据法
    • C、时间排列法
    • D、时间模糊法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    当有多台同类机械设备可供选择时，可以考虑机械的技术特点，通过对某种特性分级打分的方法比较其优劣，这种方法称为（）。
    A

    综合评分法

    B

    单位工程量成本比较法

    C

    界限时间比较法

    D

    理想比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业招聘时间的说法，正确的是()。
    A

    招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

    B

    招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

    C

    招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

    D

    招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚


    正确答案： D
    解析： 由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第11题：

    单选题
    机械设备的使用，单位工程成本受使用时间的制约，若计算出两种机械单位工程量成本相等时的使用时间进行选择施工机械，这种方法属于（）。
    A

    应用综合评价法

    B

    单位工程量成本比较法

    C

    界限使用判断法

    D

    等值成本法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）是指通过确定机械盈亏平衡点的使用时间，即在工程量和单位工程量成本一定时，通过确定机械的台班数，来比较机械合理使用时间范围的一种方法。
    A

    投资回收期法

    B

    年等值成本比较法

    C

    单位工程量成本比较法

    D

    界限使用时间比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。

    A:时间一动作分析
    B:过程分析法
    C:工作公告法
    D:时间流失数据法

    答案：D
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法（TimeLapsData,TLD），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

  • 第14题：

    下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。

    A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
    E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

    答案：A,B,E
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。使用时间流失数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。(该考点在新教材中已删除)

  • 第15题：

    用人工方法激发（），并通过其传播时间与距离的对应关系来研究地下岩层的（）性质及地层形态变化的物理方法称为（）.


    正确答案:地震波；物理；地震勘探

  • 第16题：

    选择适用的建筑机械是合理使用建筑机械的基础。关于建筑机械的选择，请回答：当有多台同类机械设备可供选择时，可以考虑机械的技术特点，通过对某种特性分级打分的方法比较其优劣，这种方法称为（）。

    • A、综合评分法
    • B、单位工程量成本比较法
    • C、界限时间比较法
    • D、理想比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    当有多台同类机械设备可选择时，可以通过（）方法选择最佳的施工机械。

    • A、综合评分法
    • B、分项评分法
    • C、经验判定法
    • D、单位工程量成本比较法
    • E、界限时间比较法

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    当有多台同类机械设备可供选择时，可以考虑机械的技术特点，通过对某种特性分级打分的方法比较其优劣，这种方法称为（）。

    • A、综合评分法
    • B、单位工程量成本比较法
    • C、界限时间比较法
    • D、理想比较法

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

    • A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    • B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    • C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    • D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    正确答案:B

  • 第20题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）

    • A、时间—动作分析
    • B、过程分析法
    • C、工作公告法
    • D、时间流失数据法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    当有多台同类机械设备可选择时，可以通过（）方法选择最佳的施工机械。
    A

    综合评分法

    B

    分项评分法

    C

    经验判定法

    D

    单位工程量成本比较法

    E

    界限时间比较法


    正确答案： A,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
    A

    时间—动作分析

    B

    过程分析法

    C

    工作公告法

    D

    时间流失数据法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
    A

    时间序列法

    B

    时间流失数据法

    C

    时间排列法

    D

    时间模糊法


    正确答案： A
    解析： 时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

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