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建设工程劳务作业承发包双方应当在劳务作业队伍进场前签订劳务分包合同,并在合同订立后()个工作日内到当地相关部门办理劳务分包合同备案。A.4B.5C.6D.7

题目
建设工程劳务作业承发包双方应当在劳务作业队伍进场前签订劳务分包合同,并在合同订立后()个工作日内到当地相关部门办理劳务分包合同备案。

A.4

B.5

C.6

D.7

相似考题

1.下列用工方式中,属于违法用工的有()。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

2.根据《建设工程施工劳务分包合同》（GF-2003-0214），在劳务分包人施工前，工程承包人应完成的工作有()。A、 向劳务分包人提供相应的工程资料 B、 向劳务分包人支付劳动报酬 C、 为劳务分包人从事危险作业的职工办理意外伤害保险 D、 向劳务分包人提供生产、生活临时设施 E、 交付具备劳务作业开工条件的施工场地

3.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

4.根据《建设工程施工劳务分包合同》（GF-2003-0214），在劳务分包人施工前，工程承包人应完成的工作有（ ）。A.向劳务分包人提供相应的工程资料 B.向劳务分包人支付劳动报酬 C.为劳务分包人从事危险作业的职工办理意外伤害保险 D.向劳务分包人提供生产、生活临时设施 E.交付具备劳务作业开工条件的施工场地

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  • 第1题：

    发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。


    答案：错
    解析：
    发包人应当在劳务分包合同订立后7曰内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及施工人员备案。

  • 第2题：

    根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》GF-2003-0214，在劳务分包人施工前，工程承包人应完成的工作有（ ）。

    A.向劳务分包人提供相应的工程资料
    B.向劳务分包人支付劳动报酬
    C.为劳务分包人从事危险作业的职工办理意外伤害保险
    D.向劳务分包人提供生产、生活临时设施
    E.交付具备劳务作业开工条件的施工场地

    答案：A,D,E
    解析：
    2020教材P283 / 2019教材P280
    承包人的主要义务：在劳务分包人施工前，工程承包人应完成的工作有：（1）向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；（2）满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；（3）向劳务分包人提供相应的工程资料；（4）向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

  • 第3题：

    根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF—2003—0214，在劳务分包人施工前，工程承包人应完成的工作有（　　）。

    A.向劳务分包人提供相应的工程资料
    B.向劳务分包人支付劳动报酬
    C.为劳务分包人从事危险作业的职工办理意外伤害保险
    D.向劳务分包人提供生产、生活临时设施
    E.交付具备劳务作业开工条件的施工场地

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考核的是工程承包人的工作。根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF—2003—0214的规定，在劳务分包人施工前，工程承包人应完成的工作有：(1)向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；(2)满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；(3)向劳务分包人提供相应的工程资料；(4)向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

  • 第4题：

    发包人有下列（ ）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

    A.转包劳务作业的
    B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
    C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
    D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
    E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

    答案：A,C
    解析：
    发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。

  • 第5题：

    下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。


    A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
    B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
    C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
    D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
    E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

    答案：A,D
    解析：

    （本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
    D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。

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