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因劳动者的原因未能订立劳动合同的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不终止劳动关系,同时向劳动者支付经济补偿,并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。
题目
因劳动者的原因未能订立劳动合同的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不终止劳动关系,同时向劳动者支付经济补偿,并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有()。
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
B.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿。
D.用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
参考答案：ABD
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第2题：
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同
B:终止劳动关系
C:解除劳务合同
D:终止劳务关系答案：B解析：《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 -
第3题：
【判断题】自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A．Y.是
B．N.否
错 -
第4题：
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同
B:终止劳动关系
C:解除劳务合同
D:终止劳务关系答案：B解析：《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 -
第5题：
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。A.无需通知即可终止劳动关系；
B.书面通知劳动者终止劳动关系
C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.无需向劳动者支付经济补偿
E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬答案：B,D,E解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。