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下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。A.技术测定法B.统计分析法C.经验比较法D.分析综合系数法E.概算定额法

题目
下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。

A.技术测定法

B.统计分析法

C.经验比较法

D.分析综合系数法

E.概算定额法

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1.下列各项中,属于劳动需求计划编制要求的是( )。A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位

2.当工资上升时，劳动力需求下降的速度会超过工作了上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指()。A．劳动力需求曲线缺乏弹性的B．劳动力需求曲线是单位弹性的。C．劳动力需求曲线是自身工资弹性的D．劳动力需求曲线是富有弹性的

3.如要劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时（ ）。A．劳动力需求量增加B．劳动力需求量减少C．劳动力的工资总量上升D．劳动力的工资总量下降

4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( )。A.经验比较法B.统计分析法C.分项综合系数法D.概算定额法

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  • 第1题：

    下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

    A:市场工资率
    B:个人财富总量
    C:个人偏好
    D:个人需求

    答案：D
    解析：
    影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个：①市场工资率，在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本（即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收入）增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些；②个人财富总量，一般认为个人财富总量越大，劳动者参加社会工作的动机就越小；相反，个人财富越少，参加社会工作的动机就越大；③个人偏好。

  • 第2题：

    下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。

    A.技术测定法
    B.统计分析法
    C.经验比较法
    D.分项综合系数法
    E.概算定额法

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。

  • 第3题：

    下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。

    A.保持劳动力均衡使用
    B.准确计算工程量和施工期限
    C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
    D.组织施工流水线生产
    E.设立劳务员管理岗位

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。

  • 第4题：

    确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。


    答案：对
    解析：
    确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。

  • 第5题：

    下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。

    A.保障劳动力权益的原则
    B.劳动力资源优化配置的原则
    C.符合施工组织设计的原则
    D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

    答案：A
    解析：
    劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

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