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关于根源分析的步骤,如下描述正确的是( )。A.首先识别所有可能的根源，调查所有可能的根源：了解问题的来龙去脉，使用好的、合适的工具对所有可能的根源进行分析;然后证明为何有些根源没有得到调查，提出和挑战偏差的可能根源。B.首先找当事人了解问题的来龙去脉，然后依据调查人员本人的专业知识判断偏差可能的根源。

题目
关于根源分析的步骤,如下描述正确的是( )。

A.首先识别所有可能的根源，调查所有可能的根源：了解问题的来龙去脉，使用好的、合适的工具对所有可能的根源进行分析;然后证明为何有些根源没有得到调查，提出和挑战偏差的可能根源。

B.首先找当事人了解问题的来龙去脉，然后依据调查人员本人的专业知识判断偏差可能的根源。

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1.下列关于法的描述正确的是()A.法是人类社会发展到一定阶B、法体现的是全体社会成员的共同意志。C.法的产生有其深刻的经济根源和阶级根源D、法的内容主要决定于社会政治条件

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    正确答案：需求分析
    需求分析 解析：需求分析的步骤是需求获取、需求分析、需求描述和需求验证。

  • 第2题：

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    C.①③④②
    D.③④①②

    答案：B
    解析：
    企业组织信息采集的程序分为调研准备阶段和正式调研阶段，其中，调研准备阶段的程序为：①初步情况分析；②非正式调研；③确定调研目标。正式调研阶段的程序为：①相关信息的来源；②选择抽样方法，设计调查问卷；③实地调查。

  • 第3题：

    关于16PF，下列描述中正确的是（ ）。

    (A)采用因素分析法编制 （B)中文版由宋维真修订
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    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（ ）。

    A.③→①→②→④→⑤
    B.③→①→④→②→⑤
    C.①→③→②→④→⑤
    D.①→③→④→②→⑤

    答案：A
    解析：
    描述性标准往往基于实际发生的事情或行为，因此需要企业对日常发生的工作行为或事件有清晰的了解。制定行为标准需要以下五个基本的步骤：①对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录；②分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为；③将选择的行为分配到已有的行为指标下；④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述；⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准。

  • 第5题：

    关于16PF，下列描述中正确的是（）。
    A.采用因素分析法编制
    B.中文版由宋维真修订
    C.包括187个条目
    D.16因素即卡特尔的根源特质


    答案：A,C,D
    解析：
    中文版由戴忠恒与祝蓓里修订

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