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什么影响企业竞争性业务的敏捷性?()A.当同样的通信机制被所有服务使用，因此导致了快速响应时间的时候B.当一个业务流程的改变并不需要修改应用程序逻辑的时候C.当服务的数量少于单独服务需求的数量的时候D.当该公司的服务是快于竞争对手的同类服务的时候

题目
什么影响企业竞争性业务的敏捷性?()

A.当同样的通信机制被所有服务使用，因此导致了快速响应时间的时候

B.当一个业务流程的改变并不需要修改应用程序逻辑的时候

C.当服务的数量少于单独服务需求的数量的时候

D.当该公司的服务是快于竞争对手的同类服务的时候

相似考题

1.在竞争环境下，如果通信企业要通过运用交叉补贴手段排挤竞争对手、获得竞争优势，其前提条件必须是该通信企业（ ）。A.只提供垄断性业务B.只提供竞争性业务C.同时提供垄断性业务和竞争性业务D.提供普遍服务

2.当企业既提供竞争性业务又提供垄断性业务并实施交叉补贴时，则()。A.会妨碍市场有效竞争 B.有利于其垄断性业务的发展 C.会使企业丧失其垄断地位 D.不利于其竞争性业务的发展

3.当企业既提供竞争性业务又提供垄断性业务并实施交叉补贴时，则()。A.会妨碍市场有效竞争 B.有利于其垄断性业务的发展 C.会使企业丧失其垄断地位 D.不利于其竞争性业务的发展 E.有利于其竞争性业务的发展

4.当企业既提供竞争性业务又提供垄断性业务并实施交叉补贴时，则( )。A:会妨碍市场有效竞争 B:有利于其垄断性业务的发展 C:会使企业丧失其垄断地位 D:不利于其竞争性业务的发展

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  • 第1题：

    当通信企业既提供竞争性业务又提供垄断性业务并实施交叉补贴时，其( )业务的定价有可能低于成本。

    A.垄断性
    B.批发
    C.竞争性
    D.零售

    答案：C
    解析：
    本题考查的是交叉补贴定价行为。交叉补贴是主导运营商运用其市场主导地位进行的一种妨碍竞争的定价行为。通常主导运营商利用自己的网络优势，在其有能力控制的市场范围内高于业务成本制定资费，而在新运营商进入的竞争市场范围低于业务成本制定资费，这样主导运营商可以以其在垄断市场高价业务获得的超额利润来补贴其在竞争市场上低价业务的损失，从而达到排挤新进入企业的目的。

  • 第2题：

    按照通信企业提供业务所处的市场结构，可以将通信业务资费划分为()。

    A:本地电话、长途电话、国际电话业务资费标准
    B:邮件业务资费和函件业务资费
    D:电信业务资费和邮政业务资费
    D:竞争性业务资费和非竞争性业务资费

    答案：D
    解析：
    本题考查通信资费体系及分类。按照通信企业提供业务所处的市场结构，可以将通信业务资费划分为竞争性业务资费和非竞争性业务资费。

  • 第3题：

    对于组织而言，实行DEVOPS有助于实现业务敏捷性和IT融合。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业参加敏捷制造的基础是（）上的敏捷性。


    正确答案:组织

  • 第5题：

    邮政企业的邮政普遍服务业务与竞争性业务应当（）

    • A、统一经营
    • B、分业经营
    • C、混合经营

    正确答案:B

  • 第6题：

    什么影响企业竞争性业务的敏捷性？（）

    • A、当同样的通信机制被所有服务使用，因此导致了快速响应时间的时候
    • B、当一个业务流程的改变并不需要修改应用程序逻辑的时候
    • C、当服务的数量少于单独服务需求的数量的时候
    • D、当该公司的服务是快于竞争对手的同类服务的时候

    正确答案:B

  • 第7题：

    填空题
    企业参加敏捷制造的基础是（）上的敏捷性。

    正确答案： 组织
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    当通信企业既提供竞争性业务又提供垄断性业务并实施交叉补贴时，其（　　）业务的定价有可能低于成本。[2010年真题]
    A

    垄断性

    B

    批发

    C

    竞争性

    D

    零售


    正确答案： B
    解析：
    交叉补贴是主导运营商运用其市场主导地位进行的一种妨碍竞争的定价行为。通常主导运营商利用自己的网络优势，在其有能力控制的市场范围内高于业务成本制定资费，而在新运营商进入的竞争市场范围低于业务成本制定资费，这样主导运营商可以以其在垄断市场高价业务获得的超额利润来补贴其在竞争市场上低价业务的损失，从而达到排挤新进入企业的目的。

  • 第9题：

    问答题
    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？

    正确答案： 薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照通信企业提供业务所处的市场结构，可以将通信业务资费划分为（）。
    A

    本地电话、长途电话、国际电话业务资费标准

    B

    邮件业务资费和函件业务资费

    C

    电信业务资费和邮政业务资费

    D

    竞争性业务资费和非竞争性业务资费


    正确答案： C
    解析： 本题考查通信资费体系及分类。按照通信企业提供业务所处的市场结构，可以将通信业务资费划分为竞争性业务资费和非竞争性业务资费。

  • 第11题：

    单选题
    当企业既提供竞争性业务又提供垄断性业务并实施交叉补贴时，则（　　）。[2011年真题]
    A

    会妨碍市场有效竞争

    B

    有利于其垄断性业务的发展

    C

    会使企业丧失其垄断地位

    D

    不利于其竞争性业务的发展


    正确答案： C
    解析：
    交叉补贴是主导运营商运用其市场主导地位进行的一种妨碍竞争的定价行为。通常主导运营商利用自己的网络优势，在其有能力控制的市场范围内高于业务成本制定资费，而在新运营商进入的竞争市场范围低于业务成本制定资费，这样主导运营商可以以其在垄断市场高价业务获得的超额利润来补贴其在竞争市场上低价业务的损失，从而达到排挤新进入企业的目的。由于这种交叉补贴行为会严重危害有效竞争市场的发展，出于维护竞争的目的，目前许多国家都通过相关法规对这种行为进行限定。

  • 第12题：

    判断题
    影响企业敏捷性的决定因素是定位于先进制造技术的采用，而不是相应的商务实践，但先进制造技术的采用会提升企业敏捷性的层次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当通信企业既提供竞争性业务又提供垄断性业务并实施交叉补贴时，其( )业务的定价有可能低于成本。

    A:垄断性
    B:批发
    C:竞争性
    D:零售

    答案：C
    解析：
    本题考查的是交叉补贴定价行为。交叉补贴是主导运营商运用其市场主导地位进行的一种妨碍竞争的定价行为。通常主导运营商利用自己的网络优势，在其有能力控制的市场范围内高于业务成本制定资费，而在新运营商进入的竞争市场范围低于业务成本制定资费，这样主导运营商可以以其在垄断市场高价业务获得的超额利润来补贴其在竞争市场上低价业务的损失，从而达到排挤新进入企业的目的。

  • 第14题：

    能信企业如果将某项业务的资费设置为线性从量资费，则( )与用户使用的业务量成线性递增关系。

    A.竞争性
    B.垄断性
    C.垄断竞争性
    D.寡头垄断性

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    NET的敏捷性体现在（）。

    • A、商务敏捷性和IT敏捷性
    • B、过程敏捷性和代码敏捷性
    • C、控制敏捷性和商务敏捷性
    • D、逻辑敏捷性和代码敏捷性

    正确答案:A

  • 第16题：

    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？


    正确答案:薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。

  • 第17题：

    按照资费对使用者的影响分类，通信资费可以分为（　）

    • A、基本资费和非基本资费
    • B、单一资费和选择资费
    • C、批发业务资费和零售业务资费
    • D、竞争性资费和非竞争性资费

    正确答案:A

  • 第18题：

    影响企业敏捷性的决定因素是定位于先进制造技术的采用，而不是相应的商务实践，但先进制造技术的采用会提升企业敏捷性的层次。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    企业什么时候才能获得有竞争力的业务敏捷性。（）
    A

    当所有的服务使用相同的通信机制，从而得到高响应速度时

    B

    当业务流程的变更不需要修改应用程序的逻辑时

    C

    当服务的数量比单个业务所需要的更少时

    D

    当公司的服务比竞争对手的可比较的服务更快时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在竞争环境下，如果通信企业要通过运用交叉补贴手段排挤竞争对手、获得竞争优势，其前提条件必须是该通信企业（）。
    A

    只提供垄断性业务

    B

    只提供竞争性业务

    C

    同时提供垄断性业务和竞争性业务

    D

    提供普遍服务


    正确答案： C
    解析： 本题考查交叉补贴的实施前提。交叉补贴是主导运营商利用自己的网络优势，在其有能力控制的市场范围内高于业务成本制定资费，而在新运营商进入的竞争市场范围低于业务成本制定资费，这样主导运营商可以以其在垄断市场高价业务获得的超额利润来补贴其在竞争市场上低价业务的损失，从而达到排挤新进入企业的目的。

  • 第21题：

    单选题
    在竞争环境下，如果通信企业要通过运用交叉补贴手段排挤竞争对手、获得竞争优势，其前提条件必须是该通信企业（　　）。[2011年真题]
    A

    只提供垄断性业务

    B

    只提供竞争性业务

    C

    同时提供垄断性业务和竞争性业务

    D

    提供普遍业务


    正确答案： C
    解析：
    交叉补贴是主导运营商运用其市场主导地位进行的一种妨碍竞争的定价行为。通常主导运营商利用自己的网络优势，在其有能力控制的市场范围内高于业务成本制定资费，而在新运营商进入的竞争市场范围低于业务成本制定资费，这样主导运营商可以以其在垄断市场高价业务获得的超额利润来补贴其在竞争市场上低价业务的损失，从而达到排挤新进入企业的目的。

  • 第22题：

    问答题
    如何判断企业的敏捷性？

    正确答案： 敏捷性意味着企业高速、低耗地完成它需要的任何调整；还意味着高的开拓、创新能力，企业可以依靠其不断开拓创新来引导市场、赢得竞争。敏捷制造不主张借助大规模的技术改造来硬性地扩充企业的生产能力，不主张构造拥有一切生产要素、独霸市场的巨型公司。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    NET的敏捷性体现在（）。
    A

    商务敏捷性和IT敏捷性

    B

    过程敏捷性和代码敏捷性

    C

    控制敏捷性和商务敏捷性

    D

    逻辑敏捷性和代码敏捷性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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