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梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。A.自然人B.经济人C.社会人D.综合人

题目
梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。

A.自然人

B.经济人

C.社会人

D.综合人

相似考题

1.在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说不包括()A、社会人的假设B、士气的概念C、非正式的组织D、环境影响的概念

2.梅奥是人际关系学说的创始人。()

3.哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制

4.梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：C
更多“梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。( )


    正确答案：正确

  • 第2题：

    梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    简述梅奥的“人际关系学说”的基本内容。


    (1)霍桑试验(2)工人是“社会人”(3)企业中除了“正式组织”外,还存在着“非正式组织”(4)新型的领导能力在于通过职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而提高效率。

  • 第4题：

    梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()

    A.经济人

    B.社会人

    C.自我实现人

    D.复杂人


    参考答案：B

  • 第5题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。

    A.行为科学学说
    B.人文关系学说
    C.人际关系学说
    D.领导学说

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

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