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通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法

题目
通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。

A.履历分析法

B.笔试法

C.面试法

D.心理测验法

相似考题

1.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()此题为判断题(对，错)。

3.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类

4.()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。A、工作样本技术B、测试C、评价中心技术D、求职者背景调查

参考答案和解析
参考答案：A
更多“通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。

    A.成就测评
    B.能力测评
    C.知识考试
    D.智力测评

    答案：C
    解析：
    在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

  • 第2题：

    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
    A.初选 B.审阅候选人的简历
    C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    什么是简历？

    A．是求职名片

    B．展示求职者的相关工作技能

    C．帮助求职者获得面试机会

    D．求职不需要简历


    BCD

  • 第4题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

    A:对求职者背景资料进行核实
    B:对求职者进行必要的测试
    C:由人力资源部对求职者进行面试
    D:由用人部门主管对求职者进行面试
    E:对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第5题：

    在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
    A.筛选简历
    B.进行职业心理测试
    C.注意求职者的非语言行为
    D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
    E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定


    答案：C,D
    解析：

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