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不属于绩效管理对员工作用的选项()。A.可以节省管理者的时间成本B.能够增强员工的学习动机C.能够给予员工表达意见、希望的机会D.能够增强员工的认同感

题目
不属于绩效管理对员工作用的选项()。

A.可以节省管理者的时间成本

B.能够增强员工的学习动机

C.能够给予员工表达意见、希望的机会

D.能够增强员工的认同感

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1.人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划

3.下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标

4.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

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  • 第1题：

    不属于绩效管理对组织作用的选项()。

    A.组织可以向员工传达自己的期待

    B.可以提供组织发展的人力资源保证

    C.可以促进全面质量管理的深入展开

    D.能够增强员工的学习动机


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第3题：

    30、绩效管理对组织的发展起着重要的作用,但是,对员工而言,可有可无。（)


    确定企业的核心竞争力利用绩效管理构建核心竞争力的提升系统

  • 第4题：

    绩效面谈对员工有哪些作用。


    正确答案：绩效面谈一般包括如下三个作用①发现问题，指导工作。员工的绩效中可能存在一些不足之处，或者员工目前的绩效表现比较优秀，但如果今后想要做得更好仍然有一些需要改进的方面，需要管理者适当的对员工进行绩效辅导。②把握现在，维持现有绩效。使员工认识到自己的成就和优点，从而对员工起到积极的激励作用。③展望未来，建立绩效发展计划。结合本次绩效结果和辅导，进行下一阶段绩效目标的设定。

  • 第5题：

    绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

    A对

    B错


    错
    略

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