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全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。A、薪酬与福利B、开发职业发展机会C、工作与生活的平衡D、绩效管理与认可
题目
全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。
A、薪酬与福利
B、开发职业发展机会
C、工作与生活的平衡
D、绩效管理与认可
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第1题：
与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。A、强调个人的贡献而不是团队贡献
B、强调的是贡献机会而不是工作
C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升
D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性
参考答案：A
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第2题：
（)是新酬战略制定的第一步。A.制定薪酬制度体系
B.组建薪酬战略委员会
C.对薪酬战略内涵进行分析
D.对薪酬战略的关键内容进行决策答案：C解析：C P416 -
第3题：
薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素，二是()。A.薪酬标准
B.薪酬决策
C.薪酬管理
D.薪酬政策答案：D解析： -
第4题：
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。A.稳定战略
B.收缩战略
C.成长战略
D.创新战略答案：A解析：本题考查稳定战略的相关内容． -
第5题：
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据
B:评价薪酬的含义
C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D:执行战略性薪酬决策
E:对薪酬系统的匹配性进行再评价答案：B,C,D,E解析：建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。