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薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。A、总体平均水平B、不同职位的加权平均水平C、类似职位的平均水平D、最高职位的平均水平

题目
薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。

A、总体平均水平

B、不同职位的加权平均水平

C、类似职位的平均水平

D、最高职位的平均水平

相似考题

1.企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。

2.简述薪酬水平及外部竞争性的作用()

3.薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象

4.薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

更多“薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。

    A．内部一致性
    B．外部竞争性
    C．员工贡献率
    D．薪酬体系的完备性

    答案：A
    解析：
    p411。无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素

  • 第3题：

    1.讨论：什么是薪酬结构？怎样理解薪酬结构的多样性？ 2.实训：如何使薪酬具有外部竞争性？实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里？ 3.思考题：怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平？


    一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。有两方面的含义：一是不同岗位或职位薪酬差异之间的绝对水平;二是不同岗位或职位薪酬差异之间的相对水平。

  • 第4题：

    对竞争性的原则的正确理解是()

    A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力
    B.它体现在较高的薪酬水平上
    C.它体现在正确的价值取向上
    D.它体现在灵活多变的薪酬结构上
    E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

    答案：A,B,C,D
    解析：
    竞争性原则指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，还取决于灵活多变薪酬结构上。

  • 第5题：

    在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。

    A.内部一致性 B.外部竞争性
    C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性


    答案：A
    解析：

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