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在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值都确定的情况下,薪酬结构中的()与()成反比。

题目
在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值都确定的情况下,薪酬结构中的()与()成反比。

相似考题

1.公式PV=FV/(1+i)n中，FV表示( )。A．最低薪酬等级的区间中值B．最高等级的区间中值C．等级数量D．级差

2.同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。A.薪酬区间B.薪酬区间中值C.薪酬区间最高值D.薪酬浮动率

3.薪酬结构设计的步骤包括( )。A．确定薪酬等级数量及级差B．确定基本薪酬水平的范围C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

4.同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值

参考答案和解析
正确答案：等级数量|各薪酬等级中值的级差
更多“在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值都确定的情况下,薪酬结构中的()与()成反比。 ”相关问题

  • 第1题：

    在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。( )


    参考答案错误

  • 第2题：

    关于区间中值级差不正确的表达有（）。

    A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
    B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
    D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

    答案：C
    解析：
    同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。

  • 第3题：

    薪酬结构设计的步骤包括()。

    A:确定薪酬等级数量及级差
    B:确定基本薪酬水平的范围
    C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
    E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

  • 第4题：

    薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

    A.确定薪酬等级数量及级差

    B.确定薪酬水平变化范围

    C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

    D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

    E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


    正确答案：ACDE
    [答案]：ACDE
    [解析]：薪酬结构设计的步骤共有四步，即选项ACDE。参见教材P114、115

  • 第5题：

    ()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

    A:薪酬区间的渗透度
    B:薪酬区间的比较比率
    C:薪酬区间的中值
    D:最高薪酬与最低薪酬之间的比率

    答案：C
    解析：
    薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

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