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在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。

题目
在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。

相似考题

1.战略的制定和实施主要是企业高层管理者的责任()此题为判断题(对，错)。

2.()主要关注战组织战略。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、财务管理者

3.高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ），A．企业价值观B．企业薪酬的总体水平C．培训开发计划D．每一特定工作的具体薪酬水平E．薪酬支付及调整方式

4.健康的薪酬制度的基本标准不包括( )。A.符合企业战略需要B.兼具内外公平性C.高层管理者和员工满意D.特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

更多“在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于企业战略管理者的表述，正确的有（ ）。

    A.按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为三个层次，即高层、中层和基层
    B.高层战略管理者是总体战略的责任者，其战略管理的重点是确立企业的核心价值观，制定和实施企业的使命、目标、政策和策略
    C.中层战略管理者是企业业务战略的责任者，其战略重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略
    D.基层战略管理者是企业职能战略的责任者，其战略重点是使各职能部门的功能协调配合，确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实
    E.战略的实施和控制是企业高层战略管理者的主要职责

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查企业战略管理者的相关知识。企业总体战略的制定和决策是企业高层战略管理者的主要职责，战略的实施和控制是企业中层、基层战略管理者的主要职责，选项E错误。

  • 第2题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。

    A:企业人力资源战略
    B:企业人力资源规划
    C:企业薪酬战略
    D:企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

  • 第3题：

    高层管理者对目标、战略及组织设计的选择对组织的绩效影响甚大。


    A

  • 第4题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。

    A．企业人力资源战略
    B．企业人力资源规划
    C．企业薪酬战略
    D．企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。

  • 第5题：

    描述企业总的方向，主要体现企业高层管理者在增长、多种业务和产品种类的管理等方面的态度，称为（）

    A公司战略

    B规划战略

    C经营战略

    D职能战略


    A
    略

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