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马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。()此题为判断题(对，错)。

题目
马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

2.人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法

3.以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法 B:转换比率法 C:马尔可夫分析法 D:经验预测法

4.下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

更多“马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于人力资源供给预测方法的是()。

    A:主观判断法和定量分析法
    B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
    C:定量分析法和人员继承法
    D:管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

    答案：D
    解析：
    人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

  • 第2题：

    马尔可夫模型是从物理学中借鉴过来的一种定量预测方法。


    连续性

  • 第3题：

    2、我国多把预测方法分为：

    A．启发式预测（专家预测）、数学模型预测

    B．回归分析法、时间序列模型、灰色模型、马尔可夫链

    C．时间序列模型，因果关系模型

    D．定性方法、定量方法


    定性预测方法；定量预测方法

  • 第4题：

    以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。

    A．主观判断法和定量分析法
    B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
    C．定量分析法和人员继承法
    D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

    答案：D
    解析：
    人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

  • 第5题：

    94、马尔可夫模型是从物理学中借鉴过来的一种定量预测方法。


    是一种应用广泛的定性预测方法

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