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系统的绩效考核方法不包括()。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法

题目
系统的绩效考核方法不包括()。

A.目标管理法

B.排序法

C.标杆超越法

D.平衡计分卡法

相似考题

1.基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法

2.系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法

3.人员绩效管理的活动不包括（）A. 绩效考核成果报告 B. 绩效考核成果分析 C. 基于绩效考核分析的改进 D. 绩效考核计划制订

4.绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性

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  • 第1题：

    (2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

    A.系统抽样
    B.整群抽样
    C.分层抽样
    D.顺序抽样

    答案：D
    解析：
    P250—252
    常见的绩效信息采集方法主要有：实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中，抽样调查法的具体方法包括：①单纯随机抽样；②系统抽样；③整群抽样；④分层抽样。

  • 第2题：

    绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）


    A.系统抽样
    B.整群抽样
    C.分层抽样
    D.顺序抽样

    答案：D
    解析：
    绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法包括单纯随机抽样、系统抽样、整群抽样和分层抽样。

  • 第3题：

    创业团队建立高效经营计划保障机制的方法不包括建立创业团队绩效考核制度。


    错误

  • 第4题：

    (2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）

    A.系统抽样
    B.整群抽样
    C.分层抽样
    D.顺序抽样

    答案：D
    解析：
    P250—252
    绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法包括单纯随机抽样、系统抽样、整群抽样和分层抽样。

  • 第5题：

    绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。

    A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样

    答案：D
    解析：
    常见的绩效信息采集方法主要有实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中，抽样调查法的具体方法包括：①单纯随机抽样；②系统抽样；③整群抽样；④分层抽样。

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