niusouti.com
绩效目标应该围绕工作的过程来确立。()此题为判断题(对，错)。
题目
绩效目标应该围绕工作的过程来确立。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“绩效目标应该围绕工作的过程来确立。() ”相关问题
-
第1题：
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能答案：A,B,C,D解析：本题考核绩效计划的概念。
绩效计划的概念：
（1）绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，D项正确；
（2）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
包括：组织对员工工作成果的期望；组织希望员工表现的行为和使用的技能。
（3）主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，B项正确；
（4）它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，C项正确；
绩效计划制订的过程：自上而下；是将组织绩效目标分解成个人绩效目标的过程，A项正确；
绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，E项错误； -
第2题：
（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效监控答案：B解析：本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。 -
第3题：
确定控制对象属于控制过程中的()A.确立目标
B.衡量工作绩效
C.评价偏差
D.采取纠正措施答案：A解析： -
第4题：
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能答案：A,B,C,D解析：本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。 -
第5题：
由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（ ）。A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划答案：C解析：本题考查绩效考核的含义。绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。