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()是领导者发现人才、选拔人才的前提。A.容才之度B.用才之胆C.爱才之心D.求才至渴

题目
()是领导者发现人才、选拔人才的前提。

A.容才之度

B.用才之胆

C.爱才之心

D.求才至渴

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1.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

2.领导者是否成熟的主要标志之一是善于( )。A.发现人才B.团结人才C.驾驭时间D.使用人才E.主动授权

3.领导者选拔人才的原则()。A、察言与观行相结合的原则B、考察历史与考察现实相结合的原则C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则D、组织考察与群众评议相结合的原则

4.如何避免人才计划标签化?()A、改变人才推荐选拔的模式B、人才分类C、错位互补D、人才建设

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  • 第1题：

    汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）

    A.自上而下推选人才为官的制度

    B.通过视察发现人才的制度

    C.通过选举来选拔人才为官的制度

    D.通过民主方式选拔人才的制度


    参考答案：C

  • 第2题：

    卫生人才管理的核心是

    A.卫生人才的选拔
    B.卫生人才的使用
    C.卫生人才的考核
    D.卫生人才的结构

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
    选贤贡士制度
    略

  • 第4题：

    识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是（ ）。

    A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来
    B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
    C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选 拔方法应运而生
    D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔 的空间

    答案：A
    解析：
    文中主要观点有：①大规模选拔人才必须按照“制度选人”进行；②“制度 选人”应与“伯乐相马”相结合；③标准化选人不能筛选出特殊人才。分析文段逻辑可知文段重 点讲“制度选人”无法筛选出特殊人才，而接下来最可能谈的就是如何才能将特殊人才筛选出 来。因此，A项最准确。我们还可以用排除法：B项，文段的重点是如何筛选特殊人才，并非起 用、呵护特殊人才。C项，“不合时宜’’违背观点①。D项，违背观点②。因此，本题应选A。

  • 第5题：

    激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。

    A学习机制

    B竞争平台

    C考核机制

    D选拔机制


    B
    略

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