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第一相信人才的能力;第二相信人才的忠诚。是领导者()的主要表现。A.宽容大度B.信任人才C.关心人才D.爱护人才

题目
第一相信人才的能力;第二相信人才的忠诚。是领导者()的主要表现。

A.宽容大度

B.信任人才

C.关心人才

D.爱护人才

相似考题

1.第（4）段中作者说“自我埋没掉的人才要比社会埋没掉的人才多得多”，根据文意对人才“自我埋没掉”的原因归纳正确的一项是（ ）。A．“自我埋没掉的人才”不相信自己有巨大的潜能，因而也“不去挖掘自己巨大的潜能”B.自我埋没掉的人才经受一两次失败，就总怀疑自己笨C.自我埋没掉的人才“一事当前先想自己笨”D.自我埋没掉的人才到了暮年“忽然发现自己从来未被发现的这样或那样的能力”

2.领导者是否成熟的主要标志之一是善于( )。A.发现人才B.团结人才C.驾驭时间D.使用人才E.主动授权

3.领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是:()。A.识别人才B.委任人才C.使用人才D.招聘人才

4.人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。A、人才开发B、人才激励C、人才流动D、人才招聘

更多“第一相信人才的能力;第二相信人才的忠诚。是领导者()的主要表现。 ”相关问题

  • 第1题：

    第(4)段中作者说“自我埋没掉的人才要比社会埋没掉的人才多得多”，根据文意对人才“自我埋没掉”的原因归纳正确的一项是( )。

    A．“自我埋没掉的人才”不相信自己有巨大的潜能，因而也“不去挖掘自己巨大的潜能”

    B．自我埋没掉的人才经受一两次失败，就总怀疑自己笨

    C．自我埋没掉的人才“一事当前先想自己笨”

    D．自我埋没掉的人才到了暮年“忽然发现自己从来未被发现的这样或那样的能力”


    正确答案：A
    [答案]A。[解析] 本题与96题考查内容是一致的。

  • 第2题：

    要说服别人，我们就要让别人相信；要让别人相信，我们就必须让人觉得可靠；要让人 觉得可靠，我们就要诚实。
    由此可见：


    A.诚实的人都是可靠的，能够让人相信
    B.所有不能说服别人的人都是不诚实的
    C. 一个人只有诚实才能说服别人
    D.只有相信别人才能让人觉得可靠

    答案：C
    解析：
    题干包含三个充分条件假言命题，可构成连锁推理如下：说服别人—让别人相信—让人觉得可靠—诚实。
    肯定后件不能肯定前件，A项错误；否定前件不能否定后件,B项错误；诚实是说服别人的必要条件，C项正 确；D项相信别人与“让别人相信”含义不同，且推理也有误。故答案选C。

  • 第3题：

    2、相信生命在现实中的表现样态，主要包含以下哪几个方面？

    A．相信自己的生命

    B．相信他人的生命

    C．形成相信生命的信念

    D．谁都不相信只相信自己


    相信自己生命;相信他人生命;形成“相信生命”的信念

  • 第4题：

    要说服别人，我们就要让别人相信；要让别人相信，我们就必须让人觉得可靠；要让人觉得可靠，我们就要诚实。由此可见：( )

    A.诚实的人都是可靠的，能够让人相信
    B.所有不能说服别人的人都是不诚实的
    C.一个人只有诚实才能说服别人
    D.只有相信别人才能让人觉得可靠

    答案：C
    解析：
    题干包含三个充分条件假言命题，可构成连锁推理如下：说服别人一让别人相信一让人觉得可靠一诚实。肯定后件不能肯定前件，A项错误；否定前件不能否定后件，B项错误；诚实是说服别人的必要条件，C项正确：D项相信别人与“让别人相信”含义不同，且推理也有误。故答案选C。

  • 第5题：

    加快推进人才强国战略，树立人才资源是(　 )的理念，坚持党管人才原则。

    A:人力资源
    B:动力资源
    C:第一资源
    D:第二资源

    答案：C
    解析：

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