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一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()此题为判断题(对，错)。

题目
一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.招聘渠道划分包括()。A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

2.比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

3.信息收集的渠道多种多样，归结起来，主要有（ ）几个方面。A.国内信息渠道B.外部渠道C.国外信息渠道D.内部渠道

4.简述人员招聘外部渠道的形式。

更多“一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是 ()。

    A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
    B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
    聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第2题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
    B:企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C:如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D:如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第3题：

    【单选题】会展客户资料的收集渠道？

    A．内部渠道

    B．外部渠道

    C．内部和外部渠道

    D．其他


    D

  • 第4题：

    下列说法正确的是( ).

    A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
    B: 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C: 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D: 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法.如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法.

  • 第5题：

    管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

    A．基层管理者

    B．中层管理者

    C．高层管理者

    D．普通管理者


    高层管理者

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