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现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。A.对人的认识不同B.管理的基本职能和重点不同C.管理理念和方法不同D.对待员工的态度不同
题目
现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。
A.对人的认识不同
B.管理的基本职能和重点不同
C.管理理念和方法不同
D.对待员工的态度不同
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第1题：
专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A.现代人力资源管理高级阶段
B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D解析： -
第2题：
（简答）人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在: (1)传统人事管理的特点是以“事”为中心,而现代人力资源管理是以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。 (2)传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。 (3)传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。 -
第3题：
人力资源管理与传统人事管理的区别是什么？
ABCD -
第4题：
(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段
B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D解析：P2-8
P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点： ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额，加大劳动强度，转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法，重视员工的个别差异，借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施，注重调整人际关系，激励员工的积极性；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。 -
第5题：
5.分析比较人力资源管理与传统人事管理的区别。
1管理的观念不同 （传统人事管理：以人力为成本人力资源管理：以人力为资源） 2管理的模式不同 （传统人事管理：被动反应型人力资源管理：主动开发型） 3管理的重心不同 （传统人事管理：以事为重心人力资源管理：以人为重心） 4管理的地位不同 （传统人事管理：执行层人力资源管理：决策层） 5管理的方法不同 （传统人事管理：经济人人力资源管理：社会人和自我实现人） 6管理部门的性质不同 （传统人事管理：非效益非利润人力资源管理：效益利润）