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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。A.知识获取B.组织能力C.培训转移D.心智模式E.知识创新

题目
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。

A.知识获取

B.组织能力

C.培训转移

D.心智模式

E.知识创新

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1.对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。A.利润水平B.社会价值C.成本指出D.员工收入E.股东收入

2.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位 B:学员的单位主管 C:培训教师 D:学员的直接主管

3.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管

4.对培训效果进行评估，评估单位应为( )。A．培训单位B．学员的单位主管C．培训教师D．学员的直接主管

更多“对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述培训主管业绩评估指标体系。


    答案：
    解析：

  • 第2题：

    对培训效果进行反应评估，评估单位为()。

    A:培训单位
    B:学员的直接主管
    C:培训教师
    D:学员的单位主管

    答案：A
    解析：
    在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

  • 第3题：

    企业评估培训效果可以通过讲培训过的员工的业绩与未培训过的员工进行比较。（）


    A， B， C， D

  • 第4题：

    对培训结果进行评估，评估单位应为()

    A:培训单位
    B:学员的单位主管
    C:培训教师
    D:学员的直接主管

    答案：B
    解析：
    本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3-15。@##

  • 第5题：

    培训主管业绩评估指标体系包括()。

    A:培训管理过程
    B:个人能力与组织环境
    C:经济效应
    D:创造性
    E:外部效应

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对培训主管绩效的评估是培训管理评估体系的必备环节，在培训管理中起着举足轻重的作用。培训主管业绩评估指标体系包括：①培训管理过程；②个人能力与组织环境；③经济效应；④外部效应。

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