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解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。A、减弱B、小众C、单独D、群体规模
题目
解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。
A、减弱
B、小众
C、单独
D、群体规模
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第1题：
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量
B:使员工觉得自己对组织是有用的
C:控制组织的规模
D:平等对待每一个组织成员答案：D解析：管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；三是控制团体的规模。 -
第2题：
关于社会懈怠的说法，错误的是()。A:社会懈怠将使员工的努力程度降低
B:社会懈怠可以传染
C:社会懈怠与团体规模无关
D:社会懈怠受责任分散的影响答案：C解析：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力不重要。在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染，个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏，从而也降低努力程度。 -
第3题：
【判断题】要解决中国社会的问题，需要引入经典教育，让每个人都成为君子。（）
A．Y.是
B．N.否
错误 -
第4题：
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员答案：D解析：平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。 -
第5题：
关于社会懈怠的说法，错误的是( )。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响答案：C解析：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力不重要。在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染，个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏，从而也降低努力程度。