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素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( )A、中层员工B、基层员工C、高层员工

题目
素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( )

A、中层员工

B、基层员工

C、高层员工

相似考题

1.以下哪类特性不属于领导素质的先天性特征 ( )A.禀赋B. 智力C. 道德素质D. 气质

2.知识类培训在基层员工中的占比是最高的。( )此题为判断题(对，错)。

3.在以下资产类型中，寿险公司的普通账户通常给以最高配置权重的是( )A. 固定收益类金融产品B. 浮动收益类金融产品C. 股票D. 不动产

4.通过一类的错误预知另一类错误是指:()。A.通过培训提高员工素质B.采取一些补救措施C.事后对员工进行处理D.将管理的控制点尽量往前移

更多“素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( ) ”相关问题

  • 第1题：

    在以下资产类型中，寿险公司的普通账户通常给以最高配置权重的是( )。

    A.固定收益类金融产品

    B.浮动收益类金融产品

    C.股票

    D.不动产


    参考答案：A
    第335-336页

  • 第2题：

    积极的股票风格管理()。

    A:只改变投资组合中增长类股票在组合中的比重
    B:主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票权重
    C:若股票前景不妙，降低权重
    D:若股票前景良好，增加权重

    答案：B,C,D
    解析：
    所谓积极的股票风格管理，则是通过对不同类型股票的收益状况做出的预测和判断，主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票权重的股票风格管理方式。例如，预测某一类股票前景良好，那么就增加它在投资组合中的权重，且一般高于它在标准普尔500种股票指数中的权重；如果某类股票前景不妙，那么就降低它在投资组合中的权重。这种战略可以称为类别轮换战略。相对于前面提到的消极战略来说，这是一种积极的股票风格管理方法。

  • 第3题：

    1.关注结果、具备应变能力是组织中哪类员工应有的素质（）。

    A．基层员工

    B．中层干部

    C．高层领导

    D．监督人员


    正确

  • 第4题：

    ()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。

    A.行为类
    B.特质类
    C.软指标
    D.硬指标

    答案：B
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。

  • 第5题：

    岩浆岩分类中哪类SiO2含量最高（）

    A．超基性岩类

    B．基性岩类

    C．中性岩类

    D．酸性岩类


    酸性岩类SiO 2 含量>65%、中性岩类SiO 2 含量为65%-52%、基性岩类SiO 2 含量为52%-45%、超基性岩类SiO 2 含量〈45%

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