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简述集体协议制度的意义和集体协议变更的情况。
题目
简述集体协议制度的意义和集体协议变更的情况。
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第1题：
下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同
B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求答案：A,B,C,E解析：工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。 -
第2题：
集体土地使用权变更登记应提交的权属证明文件不包括（ ）。A.原《集体土地使用证》
B.集体土地使用权转移协议
C.转移协议批准文件
D.土地征用协议及批准文件答案：D解析：征用属于所有权的变更。集体土地使用权的变更不用提交土地征用协议及批准文件。 -
第3题：
简述集体协议与劳动合同的不同之处。
集体协议与劳动合同不同：
（1）主体不同。集体协议的主体是工会（或职工代表）和用人单位或用人单位团体；而劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位。
（2）内容不同。集体协议涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。
（3）效力不同。集体协议适用于全体劳动者与用人单位，劳动合同适用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动合同，对劳动合同的内容有规范作用；劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的约定。
（4）产生的时间不同。集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参加劳动为前提；而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
略 -
第4题：
集体合同的主件是()。A:集体协议
B:综合性集体合同
C:专项协议
D:专项性集体合同答案：B解析：集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面；附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。 -
第5题：
简述集体协议的定义和特征。
集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。
集体协议是集体谈判／协商的有效结果，具有如下特征：
（1）集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；
（2）集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。
略