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岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。()此题为判断题(对，错)。

题目
岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序

2.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息

3.使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序 确认答案

4.使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序

更多“岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。() ”相关问题

  • 第1题：

    使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。

    A．获取岗位信息
    B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类
    C．选择等级参照物并划分岗位等级
    D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
    E．对岗位进行排序?

    答案：B,D
    解析：
    使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类；②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。A、C、E三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。?

  • 第2题：

    使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。


    A.获取岗位信息

    B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

    C.选择等级参照物并划分岗位等级

    D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

    E.对岗位进行排序

    答案：B,D
    解析：
    使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类：将相似的岗位划分为一类；②岗位分级：将复杂程度相似的岗位划为一级。ACE三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

  • 第3题：

    工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
    劳动价值
    略

  • 第4题：

    使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。

    A 、 获取岗位信息
    B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类
    C 、 选择等级参照物并划分岗位等级
    D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级
    E 、 对岗位进行排序

    答案：B,D
    解析：
    使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要包括两个步骤： ①岗位分类， 将相似的岗位划分为一类； ②岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级。 A、 C、 E三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

  • 第5题：

    (2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P297—299
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

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