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冲突有利于发现矛盾和问题,有利于组织创新。()此题为判断题(对，错)。

题目
冲突有利于发现矛盾和问题,有利于组织创新。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.控制有哪些作用?( )A.有利于组织适应环境的变化B.有利于组织解决管理权力分散的问题C.有利于组织平衡员工工作能力的差异D.有利于调动组织成员的积极性E.有利于缓解组织成员间的矛盾

2.跨文化研究的重要意义表现在()A、有利于消除组织冲突B、有利于促进改革开放C、有利于完成组织目标D、有利于提高企业竞争力E、有利于有效吸收西方的管理理论和经验

3.企业文化冲突的积极效果包括()。A.有利于暴露企业存在的问题B.有利于文化的交融C.有利于企业重新确定自身的文化D.有利于提高决策效率E.有利于提高企业执行效率

4.根据新公共服务理论,()。A.高度集权的国家有利于消除冲突B.政府集权有利于消除冲突C.地方各自为政有利于消除冲突D.健康的社区有利于消除冲突

参考答案和解析
正确答案：错误
更多“冲突有利于发现矛盾和问题,有利于组织创新。() ”相关问题

  • 第1题：

    计划对组织的意义有哪些?()

    A、有利于组织目标的实现

    B、弥补不确定性和变化带来的问题

    C、有利于提高管理的效率和效益

    D、有利于组织活动实施中的控制


    答案：ABCD

  • 第2题：

    适度冲突的三个有利于是指()。

    A:有利于鼓励人的进取心
    B:有利于确保组织决策得以实现
    C:有利于组织的健康发展
    D:有利于集思广益、开辟解决问题的新思路
    E:有利于及早发现内部矛盾

    答案：A,C,D
    解析：
    冲突是任何组织都不可避免的，冲突的存在并不都是坏事，它既有破坏性的一面，也有建设性的面。适度冲突的存在有利于鼓励人的进取心，有利于集思广益、开辟解决问题的新思路，有利于组织的健康发展。

  • 第3题：

    团队是一种有利于焕发创新的组织。（）


    正确

  • 第4题：

    下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（ ）。

    A．组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，

    B．管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

    C．以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

    D．个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神


    正确答案：C

  • 第5题：

    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
    建设性；破坏性
    略

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