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在企业信息化与管理创新的内容中,BPR表示()A.企业业务流程重组B.企业产品重组C.企业生产资源重组D.企业计划重组

题目
在企业信息化与管理创新的内容中,BPR表示()

A.企业业务流程重组

B.企业产品重组

C.企业生产资源重组

D.企业计划重组


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  • 第1题:

    下列关于BPR的叙述中,( )是不正确的

    A:BPR需要对流程重新构思
    B:BPR是对当前流程激进的破坏性创造
    C:BPR是针对管理流程的重构
    D:BPR有时会导致组织的不稳定

    答案:C
    解析:
    业务流程重构(业务流程改造)是指为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改进^从根本上重新思考、彻底改进业务流程。其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。与以往的“目标管理”“全面质量管理”“战略管理”等理论相比,业务流程重构要求企业管理者从根本上重新思考业已形成的基本信念,即对长期以来企业在经营中所遵循的基本信念,如分工思想、等级制度、规模经营、标准化生产等体制性问题进行重新思考。这就需要打破原有的思维定势,进行创造性思维。业务流程进行重构的第一步,就是要先决定自己应该做什么,以及怎样做,而不能在既定的框框中实施重构。这是因为,业务流程重构不是对组织进行肤浅的调整修补,而是要进行脱胎换骨式的彻底改进,抛弃现有的业务流程和组织结构,以及陈规陋习,另起炉灶。
    确切地说,是针对企业业务流程的基本问题进行反思,并对它进行彻底的重新设计,以便在成本、质量、服务和速度等当今衡量企业业绩的这些重要指标上取得显著性的提尚。
    企业流程重构理论是从企业管理开始的,要求对企业的流程、组织结构、文化进行全面的、急剧的重塑,以达到工作流程和生产率的最优化,实现绩效的飞跃。
    企业流程改造成功的关键是什么是实现信息技术和人的有机结合,将信息技术和人这两个关键要素有效运作于流程再设计与再造活动中,推进组织的技术性和社会性;利用信息技术协调分散与集中的矛盾,即在设计和优化企业业务流程时,强调尽可能利用信息技术实现信息的一次处理与共享使用机制,将串行工作流程改造为并行工作流程。
    企业流程重构的核心原则是指导变革方向的根本性原则,即坚持以流程为导向的原则,坚团队持式管理的原则,坚持以顾客为中心的原则。

  • 第2题:

    下列关于BPR的叙述中,()是不正确的。

    A.BPR需要对流程重新构思
    B.BPR是对当前流程激进的破坏性创造
    C.BPR是针对管理流程的重组
    D.BPR有时会导致组织的不稳定

    答案:C
    解析:

  • 第3题:

    在企业管理中BPR的中文意义是


    流程重组

  • 第4题:

    企业信息化战略与企业战略集成时,对于现有信息系统不能满足当前管理中业务需要的企业,适用的方法是(38)。

    A.EITA(企业IT架构)
    B.BPR(业务流程重组)
    C.BITA(企业与IT整合)
    D.ERP(企业资源计划)

    答案:C
    解析:
    信息化战略从企业战略出发,服务于企业战略,同时又影响和促进企业战略。企业战略与信息化战略集成的主要方法有业务与IT整合(Business-IT Alignment,BITA)和企业IT架构(Enterprise IT Architecture,EITA)。

    ①业务与IT整合。BITA是一种以业务为导向的、全面的IT管理咨询实施方法论。从制订企业战略、建立(或改进(企业组织结构和业务流程,到进行IT管理和制订过渡计划(TransitionPlan),使IT能够更好地为企业战略和目标服务。BITA适用于信息系统不能满足当前管理中的业务需要,业务和IT之间总是有不一致的地方。B1TA的主要步骤是:评估和分析企业当前业务和IT不一致的领域,整理出企业的业务远景和未来战略,建立业务模型,提出达到未来目标的转变过程建议和初步计划,以及执行计划。

    ②企业IT架构。EITA分析企业战略,帮助企业制订IT战略,并对其投资决策进行指导。在技术、信息系统、信息、IT组织和IT流程方面,帮助企业建立IT的原则规范、模式和标准,指出IT需要改进的方面并帮助制订行动计划。EITA适用于现有信息系统和IT基础架构不一致、不兼容和缺乏统一的整体管理的企业。

    BITA和EITA有相同之处,甚至在某些领域有重叠。在企业信息化实践中:,需要根据实际情况,选择其中的一种方法,或者结合使用BITA和EITA方法进行实施。

  • 第5题:

    下列关于BPR的叙述中,( )是不正确的

    A. BPR需要对流程重新构思
    B. BPR是对当前流程激进的破坏性创造
    C. BPR是针对管理流程的重构
    D. BPR有时会导致组织的不稳定

    答案:C
    解析:
    业务流程重构(业务流程改造)是指为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改进^从根本上重新思考、彻底改进业务流程。其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。与以往的“目标管理”“全面质量管理”“战略管理”等理论相比,业务流程重构要求企业管理者从根本上重新思考业已形成的基本信念,即对长期以来企业在经营中所遵循的基本信念,如分工思想、等级制度、规模经营、标准化生产等体制性问题进行重新思考。这就需要打破原有的思维定势,进行创造性思维。业务流程进行重构的第一步,就是要先决定自己应该做什么,以及怎样做,而不能在既定的框框中实施重构。这是因为,业务流程重构不是对组织进行肤浅的调整修补,而是要进行脱胎换骨式的彻底改进,抛弃现有的业务流程和组织结构,以及陈规陋习,另起炉灶。
    确切地说,是针对企业业务流程的基本问题进行反思,并对它进行彻底的重新设计,以便在成本、质量、服务和速度等当今衡量企业业绩的这些重要指标上取得显著性的提尚。
    企业流程重构理论是从企业管理开始的,要求对企业的流程、组织结构、文化进行全面的、急剧的重塑,以达到工作流程和生产率的最优化,实现绩效的飞跃。
    企业流程改造成功的关键是什么是实现信息技术和人的有机结合,将信息技术和人这两个关键要素有效运作于流程再设计与再造活动中,推进组织的技术性和社会性;利用信息技术协调分散与集中的矛盾,即在设计和优化企业业务流程时,强调尽可能利用信息技术实现信息的一次处理与共享使用机制,将串行工作流程改造为并行工作流程。
    企业流程重构的核心原则是指导变革方向的根本性原则,即坚持以流程为导向的原则,坚团队持式管理的原则,坚持以顾客为中心的原则。