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依据对象划分,可将工作分析方法划分为()。A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析

题目
依据对象划分,可将工作分析方法划分为()。

A.任务分析

B.人员分析

C.方法分析

D.结构性分析

相似考题

1.按照对象划分,工作分析方法分为()A、任务分析B、人员分析C、方法分析D、调查法

2.按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。A.管理对象的范围 B.管理对象的性质 C.所运用方法的量化程度 D.管理对象需要的层次

3.依据控制的（）不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。A内容B环节C对象

4.在安全评价的标准依据中，按标准对象特征可将标准划分为管理标准和技术标准。其中技术标准又可分为（ ）。

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  • 第1题：

    依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）

    A结构性分析

    B非结构性分析方法

    C任务分析

    D人员分析

    E方法分析


    C,D,E
    略

  • 第2题：

    依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为（） 、（）。


    系统性评价方法?非系统性评价方法

  • 第3题：

    2、依据控制的（）不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制

    A．内容

    B．环节

    C．对象

    D．过程


    B

  • 第4题：

    2、依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为（） 、（）。


    系统性评价方法;非系统性评价方法

  • 第5题：

    依据评价对象可将绩效评价方法划分为（） 、（） 、（）。


    员工绩效评价方法 团队绩效评价方法 组织绩效评价方法##%_YZPRLFH_%##团队绩效评价方法 组织绩效评价方法 员工绩效评价方法##%_YZPRLFH_%##组织绩效评价方法 员工绩效评价方法 团队绩效评价方法##%_YZPRLFH_%##组织绩效评价方法 团队绩效评价方法 员工绩效评价方法##%_YZPRLFH_%##员工绩效评价方法 组织绩效评价方法 团队绩效评价方法##%_YZPRLFH_%##团队绩效评价方法 员工绩效评价方法 组织绩效评价方法

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