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因素比较法是一种非量化的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()此题为判断题(对，错)。

题目
因素比较法是一种非量化的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

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  • 第1题：

    静态投资方法:是指在评价和选择方案时,不考虑时间因素对投资效果影响的一种方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：D
    略

  • 第3题：

    使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

    A.对岗位进行分类
    B.选择等级参照物并划分等级标准
    C.确定薪酬评价标准
    D.收集岗位信息

    答案：B
    解析：
    对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。

  • 第4题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    岗位评价方法有：①排列法，包括简单排列法、选择排列法、成对比较法;②分类法，对所有岗位的评价是参照级别的定义套进合适的级别里面;③因素比较法，先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低;④评分法，亦称点数法，首先选定主要影响因素，采用一定点数表示每一因素，然后按照预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第5题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第6题：

    工作评估的非量化评估方法是（）。

    A排序法

    B分类法

    C因素比较法

    D点数法


    A,B
    略

  • 第7题：

    按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、分等法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第8题：

    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：D
    D【解析】评分法的优点包括：能够量化；可以避免主观因素对评价工作的影响；可以根据情况对要素和权值进行调整；易于理解接受．

  • 第14题：

    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第15题：

    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第16题：

    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    ①评分法的优点为能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受。②因素比较法的优点为要素的确定富有弹性，适用范围广;比较简单易行。③分类法的优点为方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度。

  • 第17题：

    (2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P297—299
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第18题：

    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

    • A、归类法
    • B、排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是非量化的工作评价方法。

    • A、因素比较法
    • B、工作排序法
    • C、海氏法
    • D、分类法

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（　　）。
    A

    获取员工技能信息

    B

    获取岗位信息

    C

    选择等级参照物并划分岗位等级

    D

    选择报酬因素

    E

    对岗位进行排序


    正确答案： B,C,D,E
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第22题：

    单选题
    要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）
    A

    归类法

    B

    排序法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
    A

    岗位排序法

    B

    岗位分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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