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简要分析我国劳动争议产生的原因。

题目
简要分析我国劳动争议产生的原因。

相似考题

1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

2.劳动争议产生的原因有以下几个方面()。A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议

3.简要分析对劳动和资本收入征税所产生的经济影响。

4.以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。A、劳动者的观念B、管理者的素质C、劳动者的素质D、劳动合同方面的原因

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  • 第1题：

    下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

  • 第2题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第3题：

    3、简要分析财政资金沉淀现象产生的制度性原因


    财政资金是政府及其所属机构直接掌握支配的资金;资金的征集和拨付主要是采取无偿分配;资金的运动都是以国家为主体

  • 第4题：

    请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。


    答案：
    解析：
    (1)仲裁庭制度。依据法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。(2)一次裁决制度。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼。
    (3)合议制度。
    (4)回避制度。
    (5)管辖制度。
    (6)区分举证责任制度。

  • 第5题：

    简要分析群体极化的产生原因。
    群体极化发生的原因主要有：责任分散、社会比较、说服性辩论、文化价值观。
    略

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