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如果勤助岗位信息包括岗位名称、工作时间(白天/晚上等)、地点、薪资、单位等,那么勤助岗位信息是( )A半结构化数据B非结构化数据C结构化数据D模糊化数据

题目
如果勤助岗位信息包括岗位名称、工作时间(白天/晚上等)、地点、薪资、单位等,那么勤助岗位信息是( )

A半结构化数据

B非结构化数据

C结构化数据

D模糊化数据


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  • 第1题:

    根据面向对象的思想,下列选项中,应作为“岗位”类属性的是( )

    A开始时间、工作时间、薪资、地点

    B姓名、开始时间、结束时间、工资

    C开始时间、结束时间、工资、地点

    D岗位编号、工作时间、薪资


    正确答案:D

  • 第2题:

    从规范化角度看,下列四种数据库逻辑模式设计中最好的是( )

    A勤助生(学号,姓名,联系电话,专业)聘用(岗位编号,学号,工资,开始时间,结束时间)

    B勤助生(学号,姓名,联系电话,专业)聘用(岗位编号,工资))

    C聘用(岗位编号,学号,姓名,联系电话,工资,开始时间)

    D勤助生(学号,姓名,联系电话,专业)聘用(岗位编号,学号,岗位名称,学号,工资


    正确答案:A

  • 第3题:

    工作说明书中岗位的基本资料,包括( )等识别信息。

    A: 岗位名称
    B: 工作权限
    C: 岗位等级
    D: 定员标准
    E: 工作内容

    答案:A,C,D
    解析:
    工作说明书中岗位的基本资料包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、
    直接上下级和分析日期等方面识别信息。

  • 第4题:

    勤助岗位(岗位编号、名称、工资、状态、地点)的设计属于( )

    A外模式设计

    B概念模式设计

    C详细设计

    D内模式设计


    正确答案:B

  • 第5题:

    劳动岗位规范包括()等。

    A:岗位名称
    B:岗位职责
    C:岗位要求
    D:生产技术规定
    E:上岗标准

    答案:A,B,D,E
    解析:
    劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中,劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。