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离职后福利,在国际准则中叫退休福利计划,是一项单独的准则,和雇员福利准则是分开的。()此题为判断题(对，错)。

题目
离职后福利,在国际准则中叫退休福利计划,是一项单独的准则,和雇员福利准则是分开的。()

此题为判断题(对，错)。

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1.关于离职后福利,以下表述不正确的有()。A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利

2.常见的福利形式包括()。A、补充性报酬福利B、保险福利C、改善工作环境D、退休福利E、雇员服务福利

3.下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。 A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

4.关于离职后福利,以下表述正确的有()。A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

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  • 第1题：

    下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。

    A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
    B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
    C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
    D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

    答案：C,D
    解析：
    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。

  • 第2题：

    在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。

    A.长期带薪缺勤
    B.长期残疾福利
    C.长期利润分享计划
    D.辞退福利
    E.离职后福利

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    31、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（）。

    A．离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

    B．离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

    C．设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

    D．设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划


    CD

  • 第4题：

    实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　）


    答案：错
    解析：
    实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。

  • 第5题：

    8、家庭友好型（工作—生活平衡）福利属于哪种福利计划

    A．保险福利计划

    B．退休福利计划

    C．员工服务福利计划

    D．弹性福利计划


    正确

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