标准成本差异分为直接材料成本差异(材料价格差异和材料用量差异)、直接人工成本差异(工资率差异和人工效率差异)、制造费用成本差异(制造费用耗费差异和制造费用效率差异)。()此题为判断题(对，错)。

本月产品成本差异总额＝17550－855×20＝450（元）
【考点“直接人工成本差异分析”】

直接材料价格差异
＝（实际价格－标准价格）×实际产量下实际用量
＝（9000/900－9）×900＝900（元）（0.5分）
直接材料用量差异
＝（实际用量－实际产量下标准用量）×标准价格
＝（900－50×20）×9＝－900（元）（0.5分）
【考点“直接人工成本差异分析”】

直接人工工资率差异
＝（实际工资率－标准工资率）×实际产量下实际人工工时
＝（3325/950－4）×950＝－4 75（元）（1分）
直接人工效率差异
＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×标准工资率
＝（950－45×20）×4＝200（元）（1分）
【考点“直接人工成本差异分析”】

变动制造费用耗费差异
＝（实际分配率－标准分配率）×实际产量下实际工时
＝（2375/950－3）×950＝－475（元）（1分）
变动制造费用效率差异
＝ （实际工时－实际产量下标准工时）×标准分配率
＝（950－45×20）×3＝150（元）（1分）
【考点“直接人工成本差异分析”】

固定制造费用耗费差异＝2850－1000×2＝850（元）（1分）
固定制造费用闲置能量差异＝（1000－950）×2＝100（元）（0.5分）
固定制造费用效率差异＝（950－20×45）×2＝100（元）（0.5分）
【考点“直接人工成本差异分析”】

材料价格差异是分析采购过程中产生差异原因的因素。
【考点“直接材料成本差异分析”】

材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其负责并作出说明，选项A正确；一般而言，直接人工工资率差异主要由人力资源部门管控，选项B正确；标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，即不对固定制造费用闲置能量差异负责，选项D正确。