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全面实施绩效管理,是要改变我国传统财政管理中存在的哪方面问题( )。A、重分配、轻管理，重支出、轻绩效B、轻分配、重管理，轻支出、重绩效C、重分配、重管理，轻支出、轻绩效D、重分配、重管理，重支出、重绩效
题目
全面实施绩效管理,是要改变我国传统财政管理中存在的哪方面问题( )。
A、重分配、轻管理，重支出、轻绩效
B、轻分配、重管理，轻支出、重绩效
C、重分配、重管理，轻支出、轻绩效
D、重分配、重管理，重支出、重绩效
相似考题
参考答案和解析
正确答案：A
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第1题：
在全面实施绩效管理的三个维度中，建立全过程预算绩效管理链条的具体做法不包括( )。A.建立绩效评估机制
B.加大绩效处罚力度
C.强化绩效目标管理
D.做好绩效运行监控答案：B解析：本题考查我国政府预算的绩效管理。建立全过程预算绩效管理链条的具体做法包括：(1)建立绩效评估机制。(2)强化绩效目标管理。(3)做好绩效运行监控。(4)开展绩效评价和结果应用。 -
第2题：
十九大提出要建立（ ）的预算制度，全面实施绩效管理A.全面规范透明
B.标准科学
C.约束有力
D.适度保密
E.相机抉择答案：A,B,C解析：十九大提出要建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理。 -
第3题：
全面实施预算绩效管理制度有利于电子政务绩效管理工作。
D -
第4题：
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题
B:各个子系统之间健全完善的程度如何
C:绩效考评指标体系是否完整
D:绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整答案：D解析：本题考查的是绩效管理系统总体评估的内容。 -
第5题：
1、XX公司XX岗位绩效管理中存在的问题与对策分析
1、对考核定位的模糊与偏差 考核缺乏明确的目的，流于形式，考核的结果不能充分利用起来，片面看待考核的管理目标，对考核目的的定位过于狭窄。2、绩效指标的确定缺乏科学性 员工的绩效除了与其工作产出直接相关的任务绩效，还包括对工作结果造成影响的其他因素，公司仅仅从经营指标去衡量，过于单一化。3、考核周期的设置不尽合理 不同的绩效指标需要不同的考核周期。对于任务绩效的指标，可能需要较短的考核周期。4、考核关系不够合理 考核小组可能并不能直接获得某些绩效指标，仅通过考核小组进行考核是片面的，考核关系与管理关系保持一致是一种有效的方式5、绩效考核与其它工作环节衔接不好 在考核之前，主管人员需要与员工沟通，共同确认工作的目标和应达成的绩效标准。在考核结束后，主管人员需要与员工进行绩效面谈，共同制定今后工作改进的方案。