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外部专业人员的考核方式包括()。A、上级考核B、非现场的模拟经营C、现场调查评价D、下级考核

题目
外部专业人员的考核方式包括()。

A、上级考核

B、非现场的模拟经营

C、现场调查评价

D、下级考核

相似考题

1.预算考核主体和考核对象的界定应坚持()的原则。A.上级考核下级B.逐级考核C.下级考核上级D.互相考核

2.人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。()此题为判断题(对，错)。

3.()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

4.在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。A．考核者一定要了解考核内容B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

参考答案和解析
答案：BC
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  • 第1题：

    传统的考核方式中,主要的考核者是()

    A、上级

    B、同事

    C、下级

    D、自己


    参考答案：A

  • 第2题：

    预算考核主体和考核对象的界定应坚持（）逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则。

    • A、下级考核上级
    • B、相互考核
    • C、上级考核下级
    • D、外部考核

    正确答案:C

  • 第3题：

    实际技能考核采取现场考核或（）的方式，由考核组主考人、教培中心考评员和被考核人共同在确认单上签字确认。

    • A、实际操作
    • B、现场操作
    • C、模拟演练
    • D、实际笔试

    正确答案:C

  • 第4题：

    “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。


    正确答案:主体

  • 第5题：

    支行委派会计主管定量考核的项目及内容包括（）

    • A、业务素质考核
    • B、现场检查
    • C、非现场检查
    • D、事后监督

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）

    • A、上级部门考核
    • B、主管领导考核
    • C、同级采购人员考核
    • D、自我评价
    • E、下级考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）

    • A、内部顾客
    • B、外部顾客
    • C、上级
    • D、下级
    • E、同事

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（）的原则。

    • A、上级考核下级
    • B、逐级考核
    • C、下级考核上级
    • D、预算执行与预算考核职务相分离

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）
    A

    上级部门考核

    B

    主管领导考核

    C

    同级采购人员考核

    D

    自我评价

    E

    下级考核


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    技能操作考核采用模拟现场操作方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    预算考核主体和考核对象的界定应坚持（）逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则。
    A

    下级考核上级

    B

    相互考核

    C

    上级考核下级

    D

    外部考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业之中绩效管理的参与者是（）
    A

    被考核者的上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价，这种考核方法称为（）。

    A.360度评估法
    B.关键事件法
    C.行为锚定法
    D.配对比较法

    答案：A
    解析：
    360度评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，时评估结果更加客观。

  • 第14题：

    技能操作考核采用模拟现场操作方式。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    考核中最常见的考核方式是（）。

    • A、自我考核
    • B、同级考核
    • C、下级考核
    • D、上级考核

    正确答案:D

  • 第16题：

    项目目标考核采取（）农户走访等形式，由项目目标考核组专家根据《国家农业标准化示范区项目目标考核评价表》（以下简称《目标考核评价表》），逐项进行考核评分。

    • A、听取汇报
    • B、审查资料
    • C、现场考核
    • D、抽样调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。


    正确答案:自我考核

  • 第18题：

    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

    • A、被考核者的直接上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    企业之中绩效管理的参与者是（）

    • A、被考核者的上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是（　　）。
    A

    考核者一定要了解考核内容

    B

    所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义

    C

    同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

    D

    同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数

    E

    关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神


    正确答案： E,C
    解析： AB两项，不论增加谁参加考核，考核者对被考核者的考核内容一定是了解得很清楚的，而且对所考核岗位的管理是有意义的；CD两项，只确认事实，不进行评价。如果既确认事实，还给出评价分数，作为同级考核来说是不合适的；E项，关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神。这样考核，考核者既很了解，也有管理意义。

  • 第21题：

    单选题
    考核中最常见的考核方式是（）。
    A

    自我考核

    B

    同级考核

    C

    下级考核

    D

    上级考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    农村信用社资金清算工作质量考核主要采取（）考核方式。
    A

    现场

    B

    非现场

    C

    指标

    D

    集中


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（）的原则。
    A

    上级考核下级

    B

    逐级考核

    C

    下级考核上级

    D

    预算执行与预算考核职务相分离


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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