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绩效评价工具的有效包括()。A、内容有效性B、预测有效性C、结果有效性D、结构有效性

题目
绩效评价工具的有效包括()。

A、内容有效性

B、预测有效性

C、结果有效性

D、结构有效性

相似考题

1.平衡记分卡的功能定位不包括()。A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具

2.遴选管理的核心工具是绩效评价。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

4.绩效评价工具的可信度影响有效性。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：ABD
更多“绩效评价工具的有效包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。

    A:综合目标
    B:量化指标
    C:近期目标
    D:定性指标

    答案：B
    解析：
    关键绩效指标是对组织运作过程中实现战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具，也是目前国际上流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。

  • 第2题：

    23、绩效评价体系的建立是企业实现绿色管理的有力工具。


    绿色控制

  • 第3题：

    【单选题】绩效评价的工具不包括（）

    A．价值流程图VSM

    B．经济附加值EVA

    C．平衡记分卡BSC

    D．关键指标考核KPI


    C

  • 第4题：

    工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（　）的有效工具。

    A.综合目标
    B.量化指标
    C.近期目标
    D.定性指标

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工程项目绩效评价方法。关键绩效指标是对组织运作过程中事项战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。

  • 第5题：

    3、用来提高伦理道德水平的HR工具不包括

    A．获得工资

    B．道德培训

    C．绩效评价

    D．甄选


    B

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