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当技术性问题与社会性问题发生冲突时，会计通常应以（ ）的标准进行权衡。A．社会效益B．个人利益C．技术要求D．职业道德

题目

当技术性问题与社会性问题发生冲突时，会计通常应以（ ）的标准进行权衡。

A．社会效益

B．个人利益

C．技术要求

D．职业道德

相似考题

1.以群体为中心的个案研究中,在抽样时需考虑()。A.代表性问题B.准确性问题C.合理性问题D.针对性问题

2.当技术性问题与社会性问题发生冲突时，会计通常应以( )的标准进行权衡。A．社会效益B．个人利益C．技术要求D．职业道德

3.关于公益论说法不正确的是A．社会公益、集体公益与个人利益三者兼容统一，不排斥轻视任何一方B．当社会、集体和个人利益发生非排斥性冲突时，应尽量满足和实现个人利益C．当社会、集体和个人利益发生排斥性冲突时，应从整体利益出发D．在医疗服务中，应坚持经济效益与社会效益并重，经济效益优先的原则E．经济效益与社会效益是辩证统一的

4.分类整理资料时，审查资料主要解决资料的什么问题?()A.真实性问题和合格性问题B.完整性问题和正确性问题C.真实性问题和正确性问题D.完整性问题和合格性问题

参考答案和解析
正确答案：D
更多“当技术性问题与社会性问题发生冲突时,会计通常应以( )的标准进行权衡。A.社会效益B.个人利益 C. ”相关问题

  • 第1题：

    招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。

    A．背景性问题

    B．知识性问题

    C．思维性问题

    D．经验性问题


    正确答案：B
    知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。

  • 第2题：

    结构化面试问题的类型包括（ ）。

    A．背景性问题

    B．知识性问题

    C．思维性问题

    D．技能性问题

    E．情境性问题


    正确答案：ABCE
    面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。结构化面试问题的类型具体可分为七种：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第3题：

    问卷中的问题基本上可分为()。

    A.背景性问题

    B.客观性问题

    C.主观性问题

    D.态度性问题

    E.检验性问题

    F.社会性问题


    参考答案ABCE

  • 第4题：

    面试题目的类型分为六种,分别是导入性问题、行为性问题()。

    A.智能性问题

    B.意愿性问题

    C.情景性问题

    D.反应性问题

    E.应变性问题


    正确答案:ABCE

  • 第5题：

    工程项目建设程序是由若干阶段组成的，其中，在工程项目的可行性研究阶段应完成以下工作内容（ ）。

    A．进行市场研究，以解决项目建设的必要性问题

    B．经济效益和社会效益的估计

    C．资源情况、建设条件、协作关系等的初步分析

    D．进行工艺技术方案的研究，以解决项目建设的技术可能性问题

    E．进行财务和经济分析，以解决项目建设的合理性问题


    正确答案：ADE
    针对本题，考生经常将可行性研究阶段的工作内容与项目建议书的内容混淆。可行性研究是对工程项目在技术上是否可行和经济上是否合理进行科学的分析和论证。可行性研究应完成以下工作内容： 
    1）进行市场研究，以解决项目建设的必要性问题； 
    2）进行工艺技术方案的研究，以解决项目建设的技术可行性问题； 
    3）进行财务和经济分析，以解决项目建设的经济合理性问题。 
    凡经可行性研究未通过的项目，不得进行下一步工作。

  • 第6题：

    标准应以()和的综合成果为基础,以促进最佳社会效益为目的。

    A. 科学

    B.规范

    C.经验

    D. 技术


    参考答案：ACD

  • 第7题：

    学生运用信息技术的能力很差、学生不能保持对信息技术的兴趣是教师在实践中遇到的()问题。

    A.反思性问题

    B.探索性问题

    C.直接性问题

    D.干欲性问题


    参考答案：C

  • 第8题：

    结构化面试问题的类型包括（ ）。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.情境性问题
    E.技能性问题 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试问题的类型包括：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。因此，本题应该选ABCD

  • 第9题：

    结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。

    A.知识性问题
    B.思维性问题
    C.经验性问题
    D.情感性问题
    E.行为性问题

    答案：A,B,C,E
    解析：
    结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

  • 第10题：

    在策划决策阶段，可行性研究应完成的内容有（　　）。


    A.进行市场研究，以解决工程项目建设的必要性问题

    B.经济效益和社会效益的初步估计

    C.进行工艺技术方法研究，以解决工程项目建设的技术可行性问题

    D.进行财务和经济分析，以解决工程项目建设的经济合理性问题

    E.资源情况、建设条件、协作关系的初步分析

    答案：A,C,D
    解析：
    考点:工程建设程序。可行性研究应完成以下工作内容：(1)进行市场研究，以解决工程项目建设的必要性问题；(2)进行工艺技术方法研究，以解决工程项目建设的技术可行性问题；(3)进行财务和经济分析，以解决工程项目建设的经济合理性问题。

  • 第11题：

    结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。

    A.思维性问题
    B.能力性问题
    C.减压性问题
    D.描述性问题

    答案：A
    解析：
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第12题：

    围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。

    A.压力性问题
    B.知识性问题
    C.行为性问题
    D.经验性问题

    答案：C
    解析：

  • 第13题：

    应用访问调查法时，提问中的功能性问题包括：( )。

    A.接触性问题

    B.过渡性问题

    C.试探性问题

    D.检验性问题


    参考答案：A|B|C|D

  • 第14题：

    当单位利益与社会公众利益发生冲突时，会计人员应该首先维护社会公共利益。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第15题：

    会计是一个技术性很强的职业，同时也是一个社会性很强的职业，当技术性问题与社会性问题冲突时，会计通常应以( )的标准进行权衡。

    A．社会效益

    B．职业道德

    C．技术要求

    D．个人利益


    正确答案：B
    B[解析] 本题考点是会计职业道德的本质特性。

  • 第16题：

    “现在你使用什么牌子的洗衣粉?”是( )。

    A. 事实性问题

    B. 动机性问题

    C. 态度性问题

    D. 假设性问题


    参考答案：A

  • 第17题：

    2 3 ．会计是一个技术性很强的职业，同时也是一个社会性很强的职业，当技术性问题与社 会性问题冲突时，会计通常应以( ) 的标准进行权衡。

    A ．社会效益

    B ．职业道德

    C ．技术要求

    D ．个人利益


    正确答案：B
    2 3 ．B     【解析】本题考点是会计职业道德的本质特性。

  • 第18题：

    学生运用信息技术的能力很差、学生不能保持对信息技术的兴趣等属于()。

    A.直接性问题

    B.探索性问题

    C.反思性问题

    D.能力性问题


    参考答案：A

  • 第19题：

    划分唯物主义和唯心主义的唯一标准是()。

    A.世界的可知性与不可知性问题
    B.世界的唯一性与多样性问题
    C.世界发展的源泉和动力问题
    D.思维与存在何者为第一性问题

    答案：D
    解析：
    哲学的基本问题是思维与存在的关系问题，其中对思维与存在谁是第一性，谁是第二性，也就是思维与存在何者为本原的问题(第一性)的不同回答，是划分唯物主义与唯心主义的唯一标准。

  • 第20题：

    “你认为一个人成功的标准有哪些”这类问题属于（ ）。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.经验性问题

    答案：C
    解析：
    思维性问题：这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。
    背景性问题：即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。知识性问题：即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。
    经验性问题：即关于应聘者过去所做过的事情的问题。

  • 第21题：

    小组讨论是社会工作方法之一，其主要问题类型包括( )。

    A.事实性问题
    B.推测性问题
    C.非政策性问题
    D.价值性问题
    E.政策性问题

    答案：A,B,D,E
    解析：
    小组讨论的问题包括：事实性问题、价值性问题、推测性问题、政策性问题。故选ABDE。

  • 第22题：

    电力发展长期规划主要是研究（）。
    A.技术性问題；B.战略性问题；C.经济性问题；D.可靠性问题。


    答案：B
    解析：

  • 第23题：

    围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。

    A.压力眭问题
    B.知识性问题
    C.行为性问题
    D.经验性问题

    答案：C
    解析：
    行为性问题是围绕与工作相关的关建胜任能力来提问的'.，知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等，经验性问题即关于应聘者过去所做过的事情的问题，压力性问题即将应聘者置于一个充满压力的情景中，观察其反应，，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。

  • 第24题：

    单选题
    会计是一个技术性很强的职业，同时也是一个社会性很强的职业，当技术性问题与社会性问题冲突时，会计通常应以（）的标准进行权衡。
    A

    社会效益

    B

    职业道德

    C

    技术要求

    D

    个人利益


    正确答案： D
    解析： 本题考点是会计职业道德的本质特性。

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